年前离职不能一概而论是愚蠢，每个人的情况，所出的行业不同，发放的年终奖时间也不一样，行业的机会也不一样。
身边有两个朋友，一个选择年前离职，虽然拿不到前东家的年终奖，但他综合考虑之后，涨的薪水足以cover掉年终奖，而且相比较而言，第二家公司比第一家公司的平台和未来发展大很多，也因为年后找工作高峰期，所以就毫不犹疑的选择离职了。
而一个朋友，年终奖占年薪的20%，比重蛮高的，对于她来讲工作不是特别开心，早就想动了，离职成本非常高，所以尽管她对于这家公司的感情不深，发展平台也不那么有信心，但即便如此，她还是决定要等到年后拿到年终奖。
而且年后普遍公司的招聘信息会更加多，大部分想选择换公司的人都会选择这个阶段，但一定要抓紧。在等待年终奖的，寻求多平台的机会去寻求招聘机会，发挥自己最大的优势，找到绽放自己光芒的工作，年前寻找机会，锁定自己的职业定位，想好自己是否要换行业，缺什么补什么，年后把自己储备得来者不拒，向着自己努力的公司和行业进军。
还有一个点，过年回家，大部分亲戚都会询问工资怎么样，发展怎么样，明年会不会涨工资之类的，如果年前换工作的情况下，一定要考好更换的工作比之前的工作好在哪里，毕竟不要等年后回来发现还有更好的机会，到时后悔莫及说自己跳槽跳早了。
归根结底，离职时间不能一概而论，要具体问题具体分析，但打算离职的情况下，一定要早做打算。
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