临近年关，很多公司为了缓解员工的工作压力，选择举办年会。在年会上也是很多员工展示才艺表演的好机会。本该应该是一片祥和的热闹场面，可近日“山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司”的年会上却出现了不和谐的因素。
在表演节目环节某高管上台就把台上反串的演员重重的摔在地上，导致该员工骨折，可始作俑者却丝毫没有歉意大摇大摆的走下台去，旁边传来一片哄笑声。没有一个人上台去看看该演员受伤情况。
事情发出后平日素来内向的员工不爱登台表演的员工此时纷纷大吐苦水，可是摔倒员工这件事情已经不是年会低俗的事情了，而是摔人高管的思想品质的问题。
也许因为他在公司身居要职，所以认为自己可以作威作福，拿他人取乐，而凭借自己的公司地位，即便手下的人受伤也没人敢跟他“问责”，所以才无法无天。
以他人的人身安全或者侮辱他人而取乐此事已经不再是简单的年会娱乐事情。是侮辱他人人格，试想一个成年人被当众那么一摔，不仅身体受伤，心里也不会好受，毕竟当众出丑，让人拿来当笑料是一件多么难过的事情，并且身边没有一个同事站出来对他问候一句身体怎么样，有没有受伤。而不是因为一点同情心都没有和他人合起伙来取消他，可以那位受伤的员工在原本是想给大家表演节目，让同事们高兴一下，结果却被他人摔伤，身体已经完全动不了情况下仍然被他扔在台上取笑是何等的心寒。
有时候很多领导可能有工作能力，却不一定有“德”而作为领导干部的选拔应该是选些“德才兼备”的高素质人才，这样企业才会良好的运行下去。
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