职场中的“裸辞”现象屡见不鲜，有为了看看大的世界，有为了摆脱一眼望到头的工作，又为了寻找自我的，原因层出不穷，但结果却喜忧参半。那职场中，“裸辞”究竟值不值得提倡呢？就我个人而言，不提倡冲动型的“裸辞”。原因主要有3条
01 冲动“裸辞”对职业发展不利
闯荡职场，每个人都需对自己的职业发展负责。而冲动型的“裸辞”却会对自己的职业发展十分不利。“裸辞”的实质是在没找到新工作的时候，就贸然辞去工作。很多能力一般，技能一般的人，在原来的公司做的工作没那多，承担的任务也不会很重。
但“裸辞”之后，再去找工作时，会发现就业市场没有自己想象的那么大。负责招聘的人事常常会提出更加严苛的能力要求，更加繁重的工作内容。工作一下子变得不太好找，而且很多招聘官在了解到自己是“裸辞”的情况时，会对你的职业稳定性、个人耐受力抱有一定的质疑，从而拒绝或延缓你的入职。
02 冲动“裸辞”，自身不会反思
很多小伙伴冲动“裸辞”原因，大都集中在工作做得太累，工作没激情，工作不是自己喜欢的之类。这些原因往往会是客观性的，但很少有人从自己的身上来寻找原因。比如，工作做得太累，是不是自己技能掌握不到位或者是方法上有问题？工作没激情，是不是自己没有主动付出，完全投入进去？工作不是自己喜欢，但自己尝试过，去改变这种不喜欢的状态吗？
冲动“裸辞”往往是对工作上的问题采取一种逃避的姿态，这是一种消极应对方式的态度，并不能解决问题的成因，即使换了的新工作满足了之前的要求，又会因为相同的原因而产生类似的问题。自身不反思，问题还是会冒出来的。
03 冲动“裸辞”，往往准备不足
冲动型的“裸辞”还有一个特点，就是准备不充分。这种准备包括财力、心理和能力方面。工作做的不舒心，辞了；领导因为自己工作没做好，而批评自己，辞了；不喜欢现在的工作环境，辞了。但往往在辞职的时候，自己的财力储备还不能支撑自己3个月的生活开销，自身的技能还停留在初级水平，心理还是一点压力都不能承受。这些方面准备的不充分，往往是给自己挖“坑”。
后续很有可能，因为扛不住生活的压力，而随便找了一份工作；因为技能不过关，期待的工作不会给自己任何机会；心理承受能力不足，新工作很快又让自己觉得不喜欢。在这样的“恶性循环”中逐渐丢失竞争力。
不反对“裸辞”，但冲动型“裸辞”却不提倡。冲动的背后有太多的意气用事，有太多的眼高手低。在做好了心理、财力和技能上的储备，明白自己想要成为什么样的人，这才是“裸辞”的前提。丢了这些准备，“裸辞”的背后就是苦涩和无奈了。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
