想要看出一个员工对公司的忠诚度如何，最好的办法就是看他平时的工作态度如何。如果平时工作拖拖拉拉，总是抱怨，那么他的忠诚度其实并不高，哪怕是已经在企业待了10年。现在企业招人有一个很大的误区，认为上一份工作做的时间越长的人对企业越忠心，实际这是不准的。有一种可能是此人并没有上进心，也没有什么忠诚度，不过上一家公司比较好混日子罢了。
为什么企业要知道自己员工的忠诚度？就好比一对恋人迫不及待的想知道自己在对方心里是什么位置一样，尽早了解有助于开展以后的工作。一个对企业不忠诚的人，公司是不敢重用的，谁也不知道哪天他就删库跑人了，或者将公司机密泄露出去。但忠诚度不是说出来的，应该从这些方面去考察。
看平时工作执行的状态，一般可以分为高、中、低三种，达到高的等级是十分优秀的员工，也是对公司忠诚度极高的员工，基本相当于把公司的事当成自己的事在做。大部分员工处在于中等阶段，命令下发后有一段时间的缓冲期。最低的工作效率应该采取策略，进行约谈或者开除处理，一个效率低很有可能导致一个团队效率低，要小心处置。
第二点看他是否会提出不同的观点，很多公司领导者并不喜欢听下属的意见，认为下属去执行就行了！这其实并不妥当，当局者迷旁观者清，下属作为执行员工往往能看到更详细的数据。但大部分员工由于不信任上级，是不会向他们提出自己的真实想法的。如果此人足够忠诚，哪怕伤及自身利益，也会勇敢的提出不同的意见。
想说，忠诚并不等于不离开。有的企业老总认为员工离开公司，是因为“不够忠诚！”这简直是谬论！员工离职是有各种原因的，也许是为了钱、为了名、为了成就感甚至为了女人，这些原因与忠诚没有半毛钱关系！
我的前任主管曾这样说“我在这家公司的6年里，大概送到了300多名同事，有些已经成为了铁哥们、有些成为了公司领导。我们都希望所有的员工到公司之后就不要再离开了，但这是不可能事情，因为每个人都有不同的想法，不同的经历，不同的要求，不同的追求。，我并不指望所有人都能留在我们公司，留在公司的人好好努力，让公司的每一分钱（工资）都用值！这就是我所理解的忠诚！”
