工作单位中，每年都会进入一大批新人，如果公司比较好，招进的人不会太差，如果公司一般般，那新人一般需要我们费很大功夫，才能带好。
（1）如果这个人什么事都问你可以充分的说明两个问题，一是他这个人比较上进，爱学，刻苦努力，二是您比较和蔼可亲，平时您的态度比较平易近人，既然这样，您就好好带带他，毕竟是一个公司的同事，有几个好朋友比较不错，如果他一个问题一直反复问你，那就是他的问题，你可以让他写备忘录，同一个问题不能问两遍，先把规律立好，这样你们才能更好的相处下去。
（2）还可以教给他一些职场上的规矩，不能说是他问什么你就必须回答什么，还有就是可以让他问你问题的时候付出一定的代价，比如给你倒一杯水啊，或者帮你带一份饭，或者周末让他请你吃饭等等，都是很好的选择，不能是他问你什么你就答什么，让他体会到这种知识来之不易，如果惯出毛病来，那以后还了得。
（3）可以让他把问题都先记下来，能自己解决的自己解决，不能自己解决的，可以抽出比较集中的时间，专门给他辅导，如果我们每次都回答他的问题，及影响自己的时间，还影响自己的心情。
在公司里老员工带新员工很正常，关键是传授给他方法，让他自己成长，不能每次都让他靠自己，及对他不好，还影响自己。
