人事专员。G代表Generalist专业人员的意思。
人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识。
出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
人力资源助理一般可有三条发展路径
路径一在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经祥衫理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理。
人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人铅山力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人槐宴中力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
路径三由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
以上内容参考百度百科-人事专员
hrgHR职位的全称是“人事专员”，主要职责是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，近几年基本有高校开设了人力资源专业，这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
一般在一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
特性须知
1、能动性具有主观能动性神银，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
2、两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的迹哗潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同游州宴的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
hrg:人事专员HR:人力资源.
1/人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
2、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。嫌伏或者表述为一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）
3、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人仿者胡口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动备拦中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
4、通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
hrg是人事专员。
HRG是指人事专员，是各行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉人力资源体系，具备较强的沟通能力和抗压能力，善于协调沟通，能够熟练使用常用电脑办公软件。
其工作内容包括
1、了解公司各用人部门的战略，根据业务目标制定人事发展策略并参与实施。
2、为各部门提供人力资源支持，完成员工招聘培训绩效考核等方面的工作。
3、推动公司各业务部门的人力资源改森春革，建立完善的人力资源制度和体系，有效提升人力资源的利用效率。
4、传承并建设公司文化，向各员工宣扬公司发展理念，使岁裤公司人此雀耐力资源的壮大健康、有序。
5、与公司各部门管理层及一线员工进行沟通，在不同层级的员工之间传递信息。
hrbp，是HR Business Partner的缩写，又称为人力资源业务合作伙伴。
hrg，是HR Generalist的缩写，又称为人力资源专员。
hrbp和hrg的区别主要在于二者职责不同
1、hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
2、hrg也叫人事专员，是人力资源的入门职业，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。
人事专员是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。
由此可见老仿腊，hrbp要比hrg的工作更复杂，对于任职者的素质要求更高。
扩展资料
hrbp是战略伙伴（Strategic Partner）、操作经理（Operations Manager）、紧急事件反应者（Emergency Responder）、员工的仲裁（Employee Mediator）四种角色的组合，一个成功的HRBP会花50%的时间在战略侍滑性事务上。
所谓的战略HRBP，不是100%只做战略，其他Operation的事情一概不沾。一个成功的HRBP，其行为可归纳为三点
1、能用业务的语言来阐述HR管理的问题。譬大培如其所用的数据和资料，80%来自于业务部门，来自于HR的数据只有20%。
2、能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。那些表面上强调沟通，做几场沟通的培训，已经远不能起到作用，甚至有时起到反作用。
3、积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。
参考资料来源百度百科-HRBP
参考资料来源百度百科-人事专员
