努力念书好多年，精神障碍者通过身障特考获得公务人员任用条件，政府却可依照「公务人员任用法」将他解雇。社团法人中华民国康复之友联盟呼吁，行政院应该立即删除歧视条款，确实捍卫弱势者人权、工作权。
康复之友联盟指出，精神障碍者泛指罹患精神分裂症、忧郁症与躁郁症等相关精神疾病且领有身心障碍手册者。依内政部统计，截至101年第2季，国内领有精神障碍手册的人数已达11万5392人。
依照实际状况分析，精神障碍者所遭受歧视可分为两大部分，一为疾病歧视，社会大众对于疾病的无知与误解导致的歧视。一为社会歧视，社会对于精神疾病患者就医、就学、居住与工作的歧视。
疾病歧视是指许多人对罹患疾病本身的误解，认为精神障碍者为人格污点、罪恶甚或业障等导致。事实上，精神疾病与高血压、糖尿病一样，只要稳定服药，大多数病情可以被控制。
至于社会歧视，则是造成精障者很难回归社区的主因。康复之友联指出，现行《公务人员任用法》第28条第1项第9款，明文禁止精神病患者不得任用为公务人员，这已严重侵犯精神病患者的工作权与人格权。
康复之友联盟表示，包括「就业服务法」、「身心障碍者权益保障法」、「精神卫生法」都明文规定对病情稳定者，不得以曾罹患精神病为理由，拒绝就学、应考、雇用或予其它不公平待遇。但政府部门都带头做了最坏的示范。
为此，康复之友联盟要求政府尽速删除歧视条款，并在社会兴起一股「小心、歧视！」运动，结合众人力量，一起捍卫弱势人权。
