事实上，职场并非是如此残酷势利的地方。仍有许多人在工作场合交到了一辈子的好友。只是在工作上，因为多了一层工作职务的关系，因此使得人与人之间的相处必须有更多的考量。
《富比世》杂志建议，要在工作场合建立良好的友谊，必须掌握两大原则：
◎工作上的竞争必然：不论你和同事之间彼此的交情多好，都很有可能在某个关键时刻成为竞争的两方，例如新的升迁机会或是新专案等。如果你是真正专业的工作者，就该清楚区分工作关系与朋友关系的不同，而且不会让工作上的竞争影响两个人的友谊。
◎培养「平行忠诚度」：向上管理固然重要，但是对于那些职务阶级与你近似的人，更要用心维护彼此之间的友谊关系。拥有这些朋友，不会让你在职场上感到孤立无援，也能拥有情绪出口，甚至成为你未来生涯的一大助力。
但是，以下9种类型的人，则要小心提防。
1.大嘴巴：面对这种人，除了工作必要的沟通之外，尽量少和他们谈到你个人的私事，或是工作上需要保密的敏感消息。
2.负面影响力：例如工作习惯不好、态度不认真、或是其他可能会造成负面情绪的行为，别让自己受到他们的行为影响。
3.背信忘义：在紧要关头出卖自己的朋友，或是为了保护自己的权益而牺牲别人。和这些人接触时，一定要特别小心，保存该有的纪录或文本，例如email的往返纪录，以备不时之需，别让自己成了他们的牺牲品。
4.负面思考：态度是会传染的，如果时常跟习惯负面思考的人相处，久而久之，你自己也会变得负面。
5.爱批评：少和这些人接触或对话，以免自己受到影响，或是不知不觉祸从口出。
6.个性软弱：这种人个性不够坚强，遇到无法解决的问题或无法承担的责任，便选择逃避或需要有人帮忙。你不需要当滥好人，应该适可而止地提供建议，而不是把自己的时间花费在帮助他们完成工作。
7.个性自恋：这种人不仅会夸大自己的功劳，甚至将别人的功劳揽在自己身上。
8.好斗成性：他们有强烈的竞争心，更在意输赢。面对这种类型的人，很难有所谓的友谊存在，不如就保持应有的礼貌就好。
9.暗中搞破坏：这种人表面上与你友好，背地里却做出对你不利的举动，一定得识破他们的伎俩，保护自己。
职场友谊８准则：你该亲近哪些人，当心哪些人？
在职场上，我们该亲近哪些人，当心哪些人？
「人类是社区动物，由于别人的行动，我们得以进入这个世界，我们依赖他人而活。不论我们喜不喜欢，生命中无时无刻都因他人的活动而受益。因此，我们大部份的快乐，理应来自与他人的关系。」 ──达赖喇嘛
友谊为我们带来快乐，但会带来快乐的东西，相对也可能造成痛苦。作家余秋雨曾形容：「友情的崩坍，重于功业的成败，险过敌人的逼近。」
职场上的朋友，更因为彼此竞争有限资源，在利害交关时，难免会做出某些选择。美国《BusinessWeek》六月份时，人资专家黎兹．瑞安（Liz Ryan）为文指出，现代人工时拉长，很容易在职场中寻找友谊，而这样的职场新关系，就叫「Frenemy」（Friend朋友加上Enemy敌人的组合字）。
瑞安指出，Frenemy是一个你愿意花时间和对方相处、谈得很投契，而且在工作上可以依赖，但是，却不能完全信任的人。因为，他／她可能前一天还和你谈笑风生，隔一天却扯你后腿。
到底，我们在职场上，该亲近哪些人、当心哪些人？
八个职场友谊守则
根据《大人的友谊》、《别自个儿用餐》、《人生一定要有的八个朋友》、《谁坐在我的位子上》和《若遇友情伤人时》等人际关系畅销书显示，友情或许难以被辨识，但却仍有某些准则值得我们留意：
一、避免拉帮结派：职场里的派系让人有徇私偏袒的感觉，也容易在派系之外衍生士气问题。或许加入派系是与某个小团体产生链接感最快的方式，但也将面临立场、道德、局限等代价。
二、避免爱说闲话：守住朋友的秘密，是做人的基本原则；相反的，那些爱说闲话、讲八卦的人，则要小心避开，否则哪天就可能成为被闲话伤害的对象。
三、避免嫉妒：职场中少许的嫉妒或羡慕是正常的，甚至是一种正面动力，鼓励自己有为者亦若是。但要当心的嫉妒者，是会为了自身的利益而嫉妒别人，认为别人不应该得到赞赏或升迁。要避免和嫉妒者合作，或是在这种人面前减少可能被解读为自我吹捧的言论。
四、避免背叛：背叛似乎很难被提前发现，唯一可供辨别的是，对方是否有意无意地误导你，让你做出错误的决定。背叛者通常都因「不安全感」作祟，因此要很小心这种人所主动提供的帮助。
五、寻找推手：真正的交友，是想办法让他人成功。助人者人恒助之，每个人都可以是彼此的良师益友，这个人欣赏你，且希望你成功，无私地与你分享经验、想法，可能就是你的事业推手。
六、寻找啦啦队：工作很辛苦，三不五时就遇上麻烦与压力，啦啦队是伙伴、开心果，总是能够随时提振士气、鼓励我们前进。啦啦队不能帮我们进球得分，但却能给我们再战的勇气。
七、寻找开拓者：开拓者可以用新观念、机会、文化和人脉，拓展我们的视野。一个愿意帮助朋友的开拓者，能让人勇于表达充满争议的新想法，并且激发你的创新思考能力，导引出正向的变化。
八、寻找导航者：他们是可以分享目标和理想的对象，也是可以理解我们缺点和私心的朋友。在顺境里，导航者提醒我们；在逆境里，导航者为我们真诚剖析，帮助我们寻找答案、渡过难关。
