在近几年的职场中，女性的地位越来越高，担任企业中高管的人数也越来越多，但总体而言并没有真正达到男女平等的程度，究其原因大概有以下几点。
首先，过于感性，在处理问题上很难克制住自己。这一点可以说是大概率下女生本身的特质，所以大部分是很难克服的。
其次，内心矛盾冲突较大。在大多数情况下，既要严格要求下属，又想做到关怀备至，既要树立权威，又想别呵护。索性大部分职场女生就因此放弃成为职场的女强人。
最后对于度的拿捏上比较吃力。基于前两点，很多女领导在处理问题时，过于追求内心的完美，往往结果却事与愿违。
当然可能还有其他一些因为，我就不一一列举。主要是想讲一下，作为职场女性怎样对应对职场中可能产生的问题，成为一个知性的女强人。
首先，要学会适应。想要成为合格的职场人，必须要学会适应环境，适应人际关系，适应团队，甚至是适应别人对你的各种态度，无论是友善还是强硬。
第二，慢慢来，不要操之过急。有很多职场人过于想要表现自己，尤其是新上任的职场女性，把问题想得过于简单，上任后立刻进行全面调整。这样往往适得其反，加剧团队关系的恶化。
第三，找到可以让大家双赢的点，突破到面。作为职场女性，一定要多去了解和发现别人的价值观，个人特质等，利用这些点去融入对方，最终达成共识。切忌以自我为中心或者被先入为主的观点左右。
第四，高调做事，严格要求，对人和善。作为职场女性，一定要严格或者严厉的要求下属的工作，并且有强烈的目标和结果意识。如果觉得这样内心有挣扎或者疙瘩，可以尝试在严格要求下属做事的同时对人和善，做到对事不对人！
第五，切换不同的角度思考问题。不单单是女性，就是很多职场中的男性也经常自我和不愿意站在别人的角度上思考问题，这就造成了许多误会和不解。所以，职场人应该多站在别人的角度上思考问题，而不仅仅是为了别人好！
最后，把别人的指责、顶撞等看做是一种关怀。这有点精神胜利法，但是却非常实用。从别人的情绪激动和不服管教中，回顾自己的不足。把一切前行的困难当做是自己前行路上的垫脚石，不断的磨砺自己。
希望以上几点能给到更多职场女性朋友一点帮助，也希望那些做的不够好的男性朋友也能多多学习和改进，多给职场中的女性一点尊重和帮助。
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