近日,国内主流媒体报道了一则消息:21岁女护士因拒绝科室主任饭局遭解聘,当事主任称:解聘是因能力不够,不过很多网友认为这只是一个借口,主要是实习的女护士不接受对方的潜规则而已。
据悉,今年3月15日,21岁的小莉通过网上的招聘信息联系上成都医大医院,随后应聘入职该医院“风湿科”,从事治疗室护士职务。刚进医院,试用期为一个月,詹主任是该科室的主要负责人。
所幸,此事经媒体曝光和网友热议,迅速引起当地医院注意,并作出积极回应。4月14日,在事件曝光一天之后,成都医大医院方面就“21岁女护士拒绝领导饭局,并遭解聘事件”,发布了调查通报。通报中显示,“即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务”。而对于涉事医护人员小莉于2020年4月8日被解聘的回应,则是“解聘流程符合医院正常规定”。
感觉,这种处理固然没有偏袒那位涉事的詹主任,但对于小莉而言,也并没有得到客观、公正的对待,这“解聘流程合规”的调查结果,是差强人意的。
院方似有苛责其挑事嫌疑,所以才决定,小莉是断断不能留用的。
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多年来,女性在职场中遭遇性别歧视,甚至潜规则的情形,可谓屡见不鲜。这俨然成为悬在职业女性头上的两把邪恶之剑。
如招聘时,女性被询问婚姻状况、结婚计划,生孩子计划;如某人民医院招临时护士,要求应聘人员两年内不准怀孕;如某市级人民医院、口腔医院招聘简章对护士的招聘要求女性身高162以上,体重55公斤以下;如某地招聘女公务员,规定“乳房必须对称”;如某景区招聘采茶女,要求必须是处女,而且胸围要在C罩杯以上……
至于职场对女性潜规则的情形,简直不胜枚举了。
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老实说,鉴于性别和生理特点,一些岗位确实不适合女性,而许多岗位却都是男女均可的,但是我们的用人单位,骨子里仍然故意持有性别偏见,极尽对女性挑剔、歧视甚至侮辱之能事,或让职场沦为选秀场,或把职场搞成男性清一色。
加之高强度、大密度的工作量,致使员工毫无业余活动,没有社会交际时间。长此以往,不利于经济社会发展,不利于男女婚恋生育。
这是必须要扭转的。扭转的第一步,或许就该从工作单位厕所的男女位置数不均衡改起。
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最严重的情形,显然是对职场女性的潜规则。
老实说,这样的单位部门是不正经的,充斥的是歪风邪气。这让好端端的职场,变成了权色交易场。
当职场女性仅仅是“花瓶”,是陪衬,是男权手中的玩物,那我们的社会部门,与封建时代的皇权至上、家天下,有什么差异?
我们实在应该从这种泥淖中挣脱出来,积极打造一个风清气正的职场新世界。
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窃以为,以上就是公众对21岁女护士因拒绝科室主任饭局遭解聘事件耿耿于怀的内在根源。
揆度当下这个信息时代,社会潮流浩荡向前,顺之者昌,逆之者亡,我们不得不承认正义力量超级强大,国内外“me too”干倒大亨、大腕的事例,我们也都有目共睹了。
比如近年,某知名主持人因猥亵事件,被踢出官方活动,等等。