倘若在面试过程中遇到人力资源经理问及离职原因，我会坦诚地讲述我的经历。我会说：“在之前的公司，由于种种原因，公司运营面临困境，最终不得不面临倒闭的局面。面对这样的状况，我不得不做出离职的决定。”
在我们步入面试的时候，很多时候人力资源经理会问及离职原因。在这里，我们需要谨慎选择言辞，避免提及因为个人不满意工作或者觉得薪酬不足以满足期望而离职。如果我们这样回答，可能会给人力资源经理留下频繁跳槽的印象，让他们担心我们是否能稳定地为公司付出。
相反，我们应该以积极的态度来回答这个问题，强调自己的责任感和敬业精神。我会表达我对工作的认真态度，以及愿意接受挑战和困难的精神。我会强调，在任何时候，我都能以公司的利益为重，为公司的发展贡献自己的力量。
我还会提及自己在之前公司的经历和成就，展示自己具备的专业技能和团队协作能力。这样不仅能够让面试官了解我的工作经历和能力，也能展示我对工作的热情和执着。
在谈论离职原因时，我们要注意保持真诚和坦率，同时避免传达出。我们要让面试官感受到我们的专业性和敬业精神，以及我们对未来工作的期待和热情。这样，我们才能够赢得面试官的信任和认可，为自己赢得更好的职业发展机会。
面对面试时的人力资源经理的提问，我们要以积极的态度和丰富的经历来回答，展示出自己的价值和潜力。这样，我们才能够成功地通过面试，迈向新的职业阶段。
