据美国彭博社报道，劳工监督机构巨头——美国公平劳工协会（FLA）近日前往苹果公司供应商富士康在中国大陆深圳的工厂，进行了一次深入细致的劳工情况审查。此次审查行动应苹果公司的要求展开，该公司在本月13日要求FLA对其三大产品合作伙伴的工厂进行检查。此次审查背后，是苹果公司对供应商劳工状况的关注和重视。此次行动结果引人注目，引起了媒体的高度关注。据FLA负责人范·希尔登透露，“富士康在深圳的工厂存在大量问题需要解决。” 在媒体采访中，希尔登并未透露详细的检查结果。可以预见的是，FLA将在接下来的几周内公布详细的检查内容和结果。对于此次审查，富士康通过邮件发表声明表示充分配合，并表示将根据检查结果中提出的问题和建议进行评估和采取措施。富士康强调，此次审查非常专业和彻底，并将解决所有在落实政策方面的问题。 在此背景下，富士康集团也于日前宣布重大举措，将大幅提高在中国大陆工作的员工的工资待遇。据《纽约时报》报道，加班前的工资待遇将提升16%至25%，预计每月达到约美元（约合人民币约2517元）。此举旨在提高员工的生活水平和工作积极性。富士康还承诺将减少工厂工人的加班时间。 富士康在中国大陆的经营历程并非一帆风顺。近年来，富士康工厂的员工自杀事件和劳工权益保护问题频频被曝光。去年一家生产iPad的工厂发生的爆炸事故也引起了广泛关注，导致4名工人死亡和20人受伤。此次FLA的审查以及富士康的自我调整，或许能为解决这些问题带来一些积极的改变。希望富士康能够真正改善劳工条件，保障员工的权益和福利，实现可持续发展。
