昨日下午，省法院和省妇联携手召开了一场关于女工特殊劳动保护权益的案例发布会。这不仅是一个信息交流平台，更是一次关乎社会公平与正义的呼声。会议中的信息表明，“三期”（产期、孕期、哺乳期）女职工面临的劳动权益问题愈发受到社会各界的关注。
在发布会上，记者了解到不少关于劳动争议的案例，其中涉及“三期”女职工被克扣工资、用人单位违法终止劳动合同等问题尤为突出。广州、深圳、东莞等地的相关信访数量在全省中位列前三，反映出这些问题的普遍性和紧迫性。
广东省法院民一庭副庭长陈吉生介绍，广东省的劳动争议案件一直居高不下。尤其值得关注的是涉及女职工特殊劳动权益保护的问题，如用人单位找借口克扣“三期”女职工劳动报酬、不依法提供适应女职工生理特点的工作岗位以及违法终止劳动合同等。为了更有效地维护女职工的合法权益，法院在相关案件的审理中建立了绿色通道，并实行了一系列便利诉讼的措施，如节假日立案、预约立案、假日法庭和夜间法庭等。
新快报记者从发布会上还了解到，全国妇联妇女研究所已经编制了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》的修改建议要点。这份建议中，不仅强调了用人单位应保证女职工在产假结束后能返回原岗位或待遇相同的岗位的重要性，还提出了增加配偶陪护假的建议。这一建议的提出，不仅体现了对女职工的关爱和支持，也反映了社会对于家庭和谐与平衡的重视。这不仅是一个关于劳动权益的问题，更是关于社会温情和人道关怀的体现。随着社会的不断进步和发展，相信这些提议会得到越来越多的支持和认可，进一步推动社会的公平与和谐。
