近日，“中国婚姻家庭研究会”发布了关于“2010年中国城市婚恋观念与方式”的调查报告，揭示了女性对待就业与婚姻态度的显著变迁。
在这份引人瞩目的报告中，有七成受访者坦言，相比于职场上的辛勤耕耘，更倾向于追求嫁得好。这种观念背后似乎暗示着女性开始更加注重物质生活和人际关系利益化。无疑，这一观念的转变引起了社会各界的广泛关注与深思。女性就业问题因其独特的群体特征而备受关注。每个人都有自己的生活方式选择，女性当然也不例外。当大多数女性倾向于认为“干得好不如嫁得好”时，我们不得不思考，这是否是一种逃避现实、拒绝责任的表现？
女性就业难题的背后存在着多重原因。社会经济体制、就业政策等客观因素无疑对女性就业产生了影响。用人单位的利益驱动以及女性自身的择业观念等微观因素也起到了关键作用。为了解决这一难题，国家、社会和女性自身需要相互理解、支持和配合，各自在权利义务范围内承担责任。
我国在支持女性就业方面已经做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下，保障女性拥有公平而充分的就业机会仍然任重道远。应从社会性别的视角出发，深刻认识女性在就业中面临的障碍与困境，并制定相应的补救政策和条款，对可能存在的歧视和不公现象进行限制。提供积极的公共政策也是解决女性就业问题的重要一环。但这并不意味着对女性提供保护性就业。
真正解决女性就业难的根本出路在于女性自身。她们需要自觉提高就业竞争力，通过实力寻找适合自己的工作机会。只有当女性在职场上展现出足够的实力和竞争力时，才能真正摆脱依赖心理，实现自我价值。鼓励女性积极参与职场竞争，提高技能水平，是解决问题的关键所在。只有这样，女性才能真正实现独立、自信地面对生活和职场挑战。
