董明珠针对“35岁是否是人生的一道坎”这一热议话题，发表了深刻见解。她的观点主要围绕突破年龄焦虑和个人主观能动性的重要性展开，以下是详细解读：
一、摒弃年龄的职业发展束缚观
董明珠明确反对将35岁视为职业发展的界限。她认为，年龄只是一个心理设限，而非真正的障碍。她个人的经历就是最好的证明：35岁后才进入格力，从基层销售起步，最终通过不懈努力跻身企业高层。这充分说明，年龄并不是决定职业成功的唯一因素。
二、激励职场人士突破自我
针对职场人士面临的35岁就业难题，董明珠提出了以下建议：
1. 创业精神：她鼓励职场人士自主创业，主动出击，而不是被动等待。尤其是对于那些难以找到合适工作的中年人来说，“没有人招聘就自己去创业”不仅是一种挑战，更是实现自我价值的一种途径。
2. 调整心态与期望：她建议职场人士调整自己的心态和期望，尤其是在面对就业困难时，不要过于执着于高职位和高薪水，要从基础岗位重新出发，积累经验，逐步发展。
3. 奋斗与幸福：董明珠认为，只有通过奋斗，才能实现自我价值，才能真正感受到幸福。她鼓励职场人士热爱自己的工作，尽心尽力，但也要避免盲目拼命。
三、企业实践中的年龄多元化策略
格力电器在招聘中不设35岁的年龄限制，重视的是经验与能力是否匹配。这一实践支持了董明珠的观点，即企业应该注重员工的实际贡献，而不是仅仅看重年龄。格力还通过内部培养机制，为年轻人提供更多晋升机会，打破年龄偏见。
四、社会争议与多元声音中的坚定立场
虽然有人批评董明珠的观点“过于理想化”，认为创业并非易事，存在一定的风险和资源门槛。董明珠的核心立场在于倡导一种积极应对挑战、破除思维定式的价值观。她认为，无论年龄大小，只要拥有能力和正确的态度，都能在职场上取得成功。
董明珠的立场清晰明确：年龄只是客观数字，职业发展真正取决于个人能力与心态。她通过自身经历和企业实践，向社会传递了一个积极的信息——减少年龄焦虑，重视个体的主观能动性，鼓励人们积极面对职业挑战。她的观点富有启发性，值得我们深入思考。
