一、排查整治重点概览
（一）对象范围
本次排查整治的重点是那些超时加班问题频发的行业，尤其是互联网（平台）企业、技术密集型企业以及劳动密集型加工制造业和服务业企业。这些企业的工作环境和工时制度是本次整治的焦点。
（二）检查要点
1. 工时与休假制度：我们将深入核查企业是否制定了符合规定的工时制度，并确保其落实了每周至少休息一日以及带薪年休假的相关法律规定。
2. 加班协商机制：检查过程中，我们将关注企业是否遵循了加班需经工会和劳动者协商同意的原则。
3. 加班报酬支付：我们将监督企业是否依法支付加班费或安排调休，同时确保未休年假工资报酬的及时发放。通过实地调查和员工访谈，核实企业的执行情况。
二、法律基石与执行准则
工时限制：坚决执行每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的法定标准。对于超出部分，即每月加班时长不得超过36小时的规定也将得到严格执行。对于违规企业，将依法进行处罚。过往案例中，如北京某文化公司和餐饮公司因超时加班被罚款，警示了其他企业遵守工时制度的必要性。
三、宣传与合规倡导
政策普及：通过各类媒体和政务平台，我们将广泛发布工时政策的解读，深入企业园区进行法规宣传，确保劳资双方明确各自的权益边界。通过宣传教育活动，增强企业和劳动者的法律意识。
企业自律：倡导企业建立透明的加班统计系统，鼓励企业创新管理模式，如试行“线上加班打卡”或“周末免打扰模式”。通过这种方式，累积的加班时长可以兑换为调休假期，从而激励企业自觉遵守工时规定。
四、整治成效与社会反响
在2022年的集中整治期间，北京市通过实施“柔性执法”策略，累计免罚金额近7.6亿元。通过曝光典型案例，起到了强化警示的作用。这些措施在平衡企业效率和劳动者权益方面取得了显著成效，提供了实践参考。随着工作模式的演变，如线上加班的认定等新问题也浮出水面，需要法律进一步细化规定，以确保双方的权益得到切实保障。这一系列的整治行动不仅改善了劳动者的工时环境，也促进了企业的合规发展，得到了社会的广泛认可和好评。
