日本女性的工资正在增加。日本厚生劳动省于2月21日发布的工资结构基本统计调查显示，2012年全职工作的女性的平均工资较上一年增长0.5％，每月为23万3100日元，连续2年创出了新高。日本男女之间的工资差距也已缩小至历史最低水平。从工资增长率来看，女性已经超过男性。日本新首相安倍提出摆脱通缩的经济政策，而增加婚后工作的女性者有可能成为安倍经济的一个。
此次调查的对象为雇用10人以上全职劳动者的4万9230家单位2012年6月的基本工资。而加班费和节假日出勤补贴等不包含在内。
男女整体平均工资增长0.3％，为29万7700日元，连续3年出现增加。由于工资水平高于年轻员工的年长的团块世代（战后1947～1949日本潮时期出生的人口）相继退休，在2008年秋季的雷曼危机后企业冻结了定期涨薪等原因，日本在2006～09年平均工资连续4年呈现下滑态势。
女性工资自1989年以来，只有两年低于上一年，历年增长率基本都超过男性。2012年男性增长0.2％，为32万9000日元。而女性的工资水平在1990年仅为男性的6成左右，而2012年则超过了7成。
分行业观察女性平均工资可以发现，批发和零售业增长3％，而生活相关服务和娱乐业则增长1.6％，在女性较多的行业，工资增长明显。日本首席经济学家山田久分析称，“在日元升值影响较小的内需型服务业，人手短缺局面有所加强，在接待客人等方面具有优势的女性的工资出现了上涨”。
此外，工作女性的人数也在增加。2012年女性就业人数较去年增加6万人，达到2375万人，同样创出了历史新高。
另一方面，男性工资却涨幅很小是因为比年轻人工资高的年纪大的劳动者出现增加。男性劳动者人数日趋减少，工资难以增长的情况仍在持续。
日本首相安倍上台后提出了2%的物价涨幅目标，而工资的增加成为焦点。如果工资水平不涨，仅物价上涨的话，家庭收支中实际收入水平将会下降。
安倍除了直接要求经济界加薪外，还表示要积极雇用女性和年轻人。要想增加女性就业，必须为女性创造后顾之忧的工作环境，例如完善保育所等。日本约有6成职场女性后离职。25岁至39岁女性不工作的比率在发达国家中十分突出。据推算，如果将女性留在职场，可将日本国内生产总值推高1.5个百分点。
为了鼓励女性兼顾带孩子和工作，企业在公司内部设立的“企业内部保育所”已增至4千多所。不过，大部分都未获批准、得不到国家扶持金。不少企业抱怨“审批标准太过苛刻”，这成为规制改革的争论点之一。
