胖东来公司近期因其保洁人员的税后工资高达7000元而备受关注。创始人在东来先生迅速通过各种渠道作出了回应，为我们详细揭示了这一事件的背后信息，以下是经过梳理的要点：
一、胖东来的薪资与福利政策
胖东来公司的保洁岗位员工的税后月薪普遍达到了7000元，其中最低平均约为6500元。更有部分门店如天使城的保洁工资高达8元。而其高管和管理层的待遇更为优厚，中层员工可以享受到奔驰等高端车辆的配备，高管的待遇更是达到300万以上车辆的配置。除了薪资，胖东来公司还为员工提供了良好的休假制度。普通员工全年可以享受约140天的休假，包括双休104天、年假30-40天和春节闭店5天。而管理层则更是可以享受全年190天的休假，其收入与普通员工的差距十分显著。
二、创始人的回应核心
1. 高薪酬的合理性
于东来强调，公司的高工资是注重员工福祉的体现，旨在引导员工活得真实。他透露，公司2023年的营收预计超过100亿元，税收和利润也各自达到了约3-4亿元。这样的经济实力足以支撑公司的高人力成本。
2. 管理理念与文化
于东来提倡自由请假制度，员工无需编造理由，管理层也不得拒绝合理的请假需求，旨在减少职场的形式主义。他还推行了一系列反传统约束的政策，如鼓励员工不依赖父母买房买车、婚礼酒席不超过5桌、禁止彩礼等，通过高薪资保障员工的经济独立。
三、运营模式的支撑
胖东来的运营模式也为其高人力成本提供了支撑。公司通过内部资金循环来降低实际成本，员工的收入大部分用于公司内部消费，如享受购物折扣，剩余的资金则投入到货品采购和系统建设，形成了一个可持续的“自循环”模式。
四、外界的质疑与争议
部分舆论对于胖东来公司的高人力成本表示质疑，担心这可能导致商品售价偏高。于东来并未直接回应关于定价策略的问题，只是用公司的营收和利润数据证明公司的运营状况良好。在他看来，员工的幸福和公司的可持续发展才是最重要的。
胖东来公司的薪酬和福利政策在业界堪称一流，其运营模式也为其提供了强大的支撑。创始人的回应充分展示了其对于员工的关心和对于公司文化的建设，使得胖东来公司在社会上赢得了良好的口碑。
