在2023年2月的广东深圳和江苏等地，部分工厂在招工时的做法引起了社会的广泛关注。他们通过大喇叭公开喊出“86年以上的可以走了”，明确拒绝招聘35岁以上的求职者。这种公然以年龄作为招聘标准的做法，无疑在公众视野中划下了一道深深的鸿沟。
这一事件在社会各界引发了强烈的反响。
它引发了一部分人的群体性焦虑。对于86年出生、当时仅37岁的人来说，正值壮年却被工厂拒之门外，这一现象无疑折射出中年群体在就业市场中所面临的困境。他们是否会被时代抛弃？他们的未来在哪里？这些问题困扰着许多人。
这一做法也遭到了舆论的广泛批评。网友纷纷表示，80后作为社会的主力军，承担着家庭与经济的双重压力，工厂的“一刀切”年龄门槛直接切断了他们的谋生路径。这不仅是对个人的打击，更是对整个社会公平就业原则的公然挑战。
还有网友以讽刺的口吻评论道：“下次30岁以上都不要”，直指这种招聘逻辑的荒诞性。也有人感叹“生孩子太老，带孙子太早”，生动形象地描绘了中年人的尴尬处境。这种调侃虽然有些夸张，但却真实地反映了中年人在就业市场中的困境。
究其原因，这一现象背后隐藏着劳动力市场供需错配的结构性问题。工厂一方面面临“用工荒”，一方面却设置严苛的年龄限制，这无疑加剧了劳动力市场的矛盾。部分企业存在刻板印象，认为年轻员工体力更好、适应能力更强，却忽视了中年群体的经验与稳定性。制造业等行业特性也普遍倾向于招聘年轻劳动力，认为他们更易接受高强度、重复性的工作。
这一事件背后的争议焦点远不止于此。工厂公开以年龄作为筛选标准，是否合法？中年人在职场中逐渐边缘化，他们的就业困境如何解决？技术更新、职业定位等问题对他们再就业的影响如何？这些问题不仅关乎个体求职者的命运，更反映了劳动力市场中深层次的年龄偏见与制度缺陷。
这一事件无疑给我们敲响了警钟。在追求企业效率的我们是否忽略了社会公平？如何在二者之间找到一个平衡点，是我们需要深入思考和解决的问题。我们也应该反思，是否应该摒弃那些过时的刻板印象，更加公正地看待每一个求职者？这是一个值得我们深思的问题。
