欧盟内部的平衡力量：申根国家奥地利为何成为欧盟内部抗议次数最少的国家？
来源：参考消息网
报道日期：某年某月某日据埃菲社报道，欧盟正面临通胀带来的巨大压力，但奥地利依然以其独特的社会治理模式成为欧盟内部抗议次数最少的国家。这种稳定背后蕴含着什么样的力量呢？这引发了外媒的深入。
在欧盟多国如法国、英国、德国和西班牙等地，劳动者纷纷组织罢工行动，要求改善工作条件和工资待遇，抗议某些改革措施带来的冲击。在奥地利，这样的罢工行动却鲜有发生。据欧洲工会协会数据显示，在2010年至2019年期间，奥地利每千名雇员因劳动争议损失的工作日数量是欧盟国家中最少的，仅每年损失2.1个工作日。相比之下，塞浦路斯、法国和西班牙的数据远高于此。
那么，为何奥地利能够在欧盟国家中独树一帜呢？这背后的原因或许可以从其独特的劳动力市场运作模式中找到答案。在奥地利，虽然没有统一的最低工资标准，但各行业经济部门却制定了详细的规定。高达98%的覆盖率使得集体合同在这里发挥了重要作用。这些合同的执行具有强制性，确保了劳动者与雇主之间的权益平衡。这也使得劳动者更有信心接受当前的工作条件和环境。
在去年的国有铁路部门的工资纠纷中，一场为期一天的警告性行动吸引了全国的关注。令人惊讶的是，这次行动并未引发大规模的连锁反应。相反，双方迅速达成协议，同意在不久的将来提高工资水平。这种快速而有效的解决方式无疑增强了劳动者对现行制度的信任感。这也表明，尽管存在不满和矛盾，但奥地利的社会制度提供了一个有效的解决机制。奥地利经济的稳定也功不可没。在这个中欧富裕国家中，劳动者几乎实现了充分就业。许多公司正在积极寻找雇员以应对劳动力短缺的问题。去年夏天，由于缺乏司机，巴士服务行业甚至不得不部分暂停运营。这也凸显了奥地利经济的活力和活力背后的劳动力短缺问题。增加工资不仅是为了满足劳动者的需求，也是企业为了吸引和留住人才的一种策略。总之专家认为奥地利之所以成为欧盟内部抗议次数最少的国家关键在于其强大的集体合同制度以及劳资谈判的方式这赋予了劳动者更多的力量与话语权也使得雇主与劳动者之间的关系更为和谐稳定在面对欧盟整体动荡的情况下奥地利的社会模式无疑为其他国家提供了一个值得借鉴的范例编译/刘丽菲。然而欧盟作为一个整体也面临着许多挑战其中关闭边境便是其中之一何时开始关闭边境又将成为新的热议话题尚待进一步观察和分析。
