一、事件背景介绍
近日，一个疑似来自中国电科成都区软件开发事业部的员工，在清明节期间因被强制加班而在微信群中怒怼领导的消息迅速在网络上发酵。据悉，该事件发生在2023年4月。涉事员工陈某对领导的加班安排表示强烈反对，并揭露了团队长期存在的超时加班现象。聊天记录中提到的“早8晚11”、每月加班超过100小时等细节引起了广泛关注。这一事件迅速引发了软件开发部门员工的共鸣，导致多人集体申请辞职。
二、中国电科集团回应公众关切
针对此事，中国电科集团迅速做出回应，声明网传的微信群聊天记录及涉事单位和人员均非其所属成员单位或员工。集团坚决否认了聊天记录的真实性，并表示已经报案，保留追究法律责任的权利。经过多轮排查，集团明确表示不存在所谓的临时工情况。
三、监管与工会介入调查
随着事件的进一步发酵，成都市劳动保障监察队介入核查相关情况。如果发现所谓的“早8晚11”属实，公司涉嫌违反《劳动法》的相关规定，将依法对其进行处罚。四川省与成都市总工会也启动了调查程序，强调将坚决维护职工权益，并敦促企业通过集体协商化解矛盾。
四、警方调查结果公布
经过德阳经开区警方的调查，网传的聊天记录被证实为捏造。涉事者因散布谣言被行政拘留。中国电科相关单位也已正式报案。
五、媒体评论与社会反思
媒体对此事件进行了深入评论，指出长期“被自愿加班”的现象暴露出部分企业存在形式主义加班文化，如无效加班、管理层层加码等问题，导致员工积怨已久。此次事件被视为是一次积怨的集中爆发。舆论普遍呼吁落实《劳动法》的相关规定，杜绝强制加班，并反思企业管理机制问题。从制度层面保障劳动者权益的呼声越来越高。
六、后续处理与影响
疑似当事人陈某回应称已离职，并希望不再成为公众焦点。网传公司后续调整了加班政策，为加班超过48小时的员工提供带薪休假一天的福利。此事件不仅反映了劳动者权益保护与企业管理的深层矛盾，也引起了社会对制度落实与执行效果的持续关注。未来，相关部门和企业需要共同努力，确保劳动者的权益得到切实保障，营造一个更加和谐的工作环境。
