一、岗位工资概述
岗位工资是公司为了体现员工价值而设定的薪酬体系。不同岗位等级有着不同的岗位工资和薪级工资标准。以下是各类岗位的详细工资标准：
管理岗分为十级，从十级办事员到一级正部级，岗位工资从1585元/月到6670元/月不等。薪级工资共设65档，跨度从一档的335元/月到65档的7814元/月。
专业技术岗则分为十三个等级，最低为十三级员级，最高为一级正高级，岗位工资与最高级别管理岗相当。薪级工资标准与管理岗一致，同时学历的不同也会影响初始薪级的设定，如本科起点为七级，硕士起点为十一级，博士起点为十四级。
工勤岗分为技术工和普通工两类，技术工分为五级，从高级技师到初级工，岗位工资和薪级工资标准依据岗位类型和等级而定。
二、薪级工资套改详解
套改年限、任职年限和岗位类型是决定薪级工资的核心要素。套改年限指的是工作年限加上全日制在校学习时间（扣除不合格年限），任职年限则是现岗位的实际任职时间。不同的岗位类型与不同的起点薪级相结合，构成了套改方法的基础。
套改方法主要通过坐标法和合并计算两种方式来确定最终的薪级等级。坐标法以套改年限为横轴、任职年限为纵轴，二者的交点即对应着相应的薪级等级。如果现岗位的薪级低于低一级岗位，可以通过合并原岗位任职年限重新计算。
三、薪级工资调整机制介绍
公司实行年度晋升制度，对于年度考核合格者，次年1月将自动晋升一级薪级工资。每两年会进行一次基本工资标准的调整。例如，调整已在2024年7月启动，将会补发当年的差额。
四、工资套改实例展示
以下是一个具体的工资套改示例：对于专技岗中级员工，如果其套改年限在15-20年之间，任职年限在5-10年之间，那么他的薪级等级将对应25-30级。同样的，管理岗科员的套改也有相应的标准和范围。需要注意的是，具体的薪级工资表和岗位工资标准需参照单位内部文件，各地实际执行可能存在时间差异。
公司的岗位工资体系旨在体现员工的价值，通过不同的岗位等级和薪级工资标准，以及套改和调整机制，激励员工努力工作，实现个人价值的也为公司的发展做出贡献。
