在《易经》课堂上，我的老师说了一个故事，对于想争取升官的上班族是很好的省思。
有个企业老板有两个得力助手，小李和小张。由于物价一直涨，老板想要了解公司最近主要原料的成本及变化，以便决定进货策略，于是叫了小李来问。
「现在大豆一斤多少钱？」小李说「我去查一下。」隔了一会儿，小李来报告了「老板，大豆一斤12元，大量买100斤以上的话一斤10元，如果我们跟他们签合约保证一年的量，还可以一斤省两元，等于一斤八元。」老板很快下了决定，要小李先大量进货100斤试试看。
过了两个月后，老板觉得这批货的品质不错，想要再加码买进，刚好小李出差去了，于是就找了小张来问话「现在大豆一斤多少钱？」小张说「我去查一下。」隔了一会儿，小张回报了「老板，大豆现在一斤13元。」老板又问「如果大量买的话是多少钱？」小张表示要再去问问看，过一会小张回报「大量买的话一斤11.5元」。老板又问「如果我们跟他们签合约保证量的话，可谈到多少钱？」小张回答「老板，让我再去查一下…」
这个故事说完了，大家大概知道怎么回事了。显然小李是个举一反三，事事站在老板及公司的高度想事情的人，而小张是一个命令一个动作的人，虽然认真，不会为公司多想一步的员工。
几个月后，老板升了小李当经理，小张不服跑去找老板问，为什么经理不是我？老板就把这个例子说了，反问他，「你知道为什么经理不是你了吗？」
我们回想一下，在工作上我们到底是小李还是小张。如果我们跟小张一样，老板叫我们做什么我们才做什么，从来不去思考接下来我应该怎么做，才可以帮公司开源节流或解决问题，那老板为什么要升我的官？
很多人以为把事情做好就是优秀的员工，应该要升官加薪。殊不知把工作做好、做对，只是对得起这份薪水的基本门槛，也是职场竞争的必备条件。倘若我们不能在把工作做好之外创造附加价值，让别人无法取代，让老板没有你会痛，那我们还能以「没有功劳也有苦劳」 的理由争取加薪升官吗？殊不知，这年头只有苦劳，真的不够用了。
