工时缩短 员工没有变快乐

南韩自2009年开始全面实施周休二日，每周工时从44小时缩短为40小时；但根据研究，缩短工时并没有让员工生活过得更快乐。
正常观念总认为，员工需要时间休息，观光产业也会跟着受益，伴随而来的是职业伤害率大幅下降；但南韩大学的一项研究却发现，事实跟假设有点出入。
研究人员针对南韩大城市住户的研究发现，周休二日的政策并没有让员工获得更好的生活满意度。多数人认为，女性员工平常家庭工作两头烧，应该更能受惠于周休二日的政策，但事实上是，她们可能会有更多家事，工作上的要求与压力，并未随着休假而减轻。
这份发表在《幸福研究期刊》（Journal of Happiness Studies）的论文认为，缩短工时的政策，并没有达到预期的效应；但延长工时就比较好吗？研究人员也不这么认为。
研究人员认为，缩短工时的效应，应该视不同职业型态而有所不同；例如，一个需要创造力、需要时间讨论、社交的工作，就不适合延长工时，那只会榨干脑力，适得其反。，工时或长或短，也得视一个国家的文化而定，并没有绝对标准。

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