本期《天下》制作了一个不太一样的封面故事。
许多人乍听到这个封面故事「台湾五十碰上大陆三十——两岸隔代人才战」，都吓了一跳。世代交替，而且可能是无国界、无预警的，真的来临了吗？对你来说，这是机会，还是挑战？看看你我周围，许多变化正在发生，值得我们仔细查看。
大陆人才崛起，不只带给台湾年轻一代威胁感，连台湾企业界的核心——四、五十岁这一代，也感受到压力，这是《天下》这次专题的新发现。
历史因素导致大陆人才断层的结果，使得年轻人当家，成为现在大陆的普遍现象。由于历练多、训练多，大陆年轻一辈的菁英，能力正不断跃升。
面对大陆年轻人成为自己的竞争对手、或自己交棒的对象，许多台湾中坚一代不禁感慨万千。
大陆年轻一代崛起，乐观来看，势必激起台湾年轻一代危机意识，进而要求自己，追求更大表现空间。这种良性竞争，将加速台湾的世代交替。从好的一面来看，各年龄层将更上一层楼，放下现有的，以新的能力承接新的挑战。但在激烈的竞争中，也势必有人准备不及，而被超越、被取代。在这场世代之争中，如何成为赢家？
未来赢家的条件
要成为赢家，必须拥有未来所需要的能力。未来是什么样的世界？从本期开始，《天下》将每月推出《经济学人》调查专刊，领先报导世界重要政经趋势。本期推出的「即时经济时代来临」专辑，就透露了未来世界的面貌。
这个专辑显示，未来数年内，「即时企业」——架起信息神经中枢，串连内外部和上下游，能够马上反应环境变迁的组织——即将成为主流。
即时信息技术的进步，将使得企业的经营，愈来愈有效率。机器可能督导一切作业，自行解决问题，也可能会解构我们现在所理解的企业组织。虚拟组织可能成为经济世界的重要支柱，在这种组织中，你存在的原因，不再是你的职位，而是你能提供的附加价值。
这种附加价值，一方面来自你的专业，一方面来自你和别人团队合作的能力，因为未来世界是个愈来愈复杂的有机体，有赖于每个成员贡献智能，并协助和自己相关的系统顺利运作。
在制作两岸隔代人才战的专题时，一个令人欣慰的发现是，大家普遍认为台湾人才的优势，除了敬业态度和专业能力之外，管理复杂体系的能力和团队合作的能力，目前也遥遥领先大陆。掌握了这些未来世界所亟需的能力，在世代交替的洪流中，应该可以站稳赢家的地位。
信任崩溃的年代
未来经济世界还有一些层面需要注意。本来大家以为去年对全球经济的最大打击是九一一事件，没想到后来爆发的安隆案，影响更深远。安隆案彻底挑战了民众对企业家、专业人士，甚至资本主义制度的「信任」。以往穿着光鲜的企业人、会计师、律师、分析师、投资银行家等，刹那间都变成谋取私利的贪婪骗子。投资大众开始对企业充满怀疑。（四五页）
安隆案带给美式资本主义沈重的打击。原本期望藉自治即达成「公司治理」理想境界的企业环境，在这波打击后，进入一个新的「管制期」。添加加的管制和不信任，将对经济发展产生多大的牵制？目前没有人知道，企业经营，要愈来愈注意诚信、守法、透明化，却是毋庸置疑的。过去许多企业经理人为了短期利润目标，而牺牲长期目标、不惜高风险经营的做法，也势必将修正。
身为企业中坚干部的你，能够追求企业短期与长期的目标，又能维持公司的诚信，赢得社会大众的信任吗？
全球、两岸经济环境变化莫测，企业人，不论年龄，其实都面临愈来愈艰难的挑战。对我们形成威胁的，可能是竞争对手、可能是科技，也可能是新的游戏规则。认清未来的变化，预做准备，才能成为赢家。
