油电双涨,多数上班族大叹「加薪无感」。根据1111人力银行调查,高达5成4受访上班族感叹「超过3年以上未加薪」,仅4成6幸运获得调薪,3来的平均调薪幅度仅9.24%,每年平均薪资调幅3.08%。若扣除去年度消费者物价指数(CPI)年增1.42%,上班族真正能感受到的实质薪资增幅仅有1.66%。
油电双涨,多数上班族大叹「加薪无感」。建议上班族除了精准控管自己的开销,减少「想要但不需要」的花费,当个精省的「小资族」。
1111人力银行调查发现,超过3年以上没调薪的受访者中,以从事产业「医疗/农牧/环境」最多,而「民生/服务」由于起薪较低,企业较愿意透过加薪留住人才,3年内获调薪的比例最高。
正因如此,高达7成6受访上班族,对目前薪资水准感到不满,对整体薪资满意度平均仅28分。与产业交叉分析发现,最不满薪资的受访者产业,为工时长、起薪低的「百货/贩售」,最满意目前薪资的受访者产业,以奖金与个人绩效连动的「营建/不动产」为主。
1111人力银行指出,油电水价格向来是民生物价火车头。今年4月初油价飙涨3.1元。3阶段调整的电价,第1阶段涨幅更高达40%,突如其来的巨变让企业措手不及,只能尽快找出对策,将获利冲击降到最低。而民生物资更因预期心理而提前调涨,物价已「回不去了」。
,1111人力银行4月底,针对企业主调查,7成1厂商上半年「完全没有调薪计划」,除了因「公司无全面调薪制度」,更感叹「景气未明/不敢大幅调薪」及「目前业务仍紧缩」,对薪资调整态度趋向保守。而本次调查也有高达5成4受访者已3年未调薪,再加上物价齐涨的通膨压力,上班族的经济压力无疑雪上加霜。
,建议上班族除了精准控管自己的开销,减少「想要但不需要」的花费,当个精省的「小资族」。最重要的还是要把钱「花在刀口上」,大方投资自己,为自己培养不可或缺的才能与价值,让自己的身价与职位跟着3级跳。