油电双涨，多数上班族大叹「加薪无感」。根据1111人力银行调查，高达5成4受访上班族感叹「超过3年以上未加薪」，仅4成6幸运获得调薪，3来的平均调薪幅度仅9.24%，每年平均薪资调幅3.08%。若扣除去年度消费者物价指数(CPI)年增1.42%，上班族真正能感受到的实质薪资增幅仅有1.66%。
油电双涨，多数上班族大叹「加薪无感」。建议上班族除了精准控管自己的开销，减少「想要但不需要」的花费，当个精省的「小资族」。
1111人力银行调查发现，超过3年以上没调薪的受访者中，以从事产业「医疗/农牧/环境」最多，而「民生/服务」由于起薪较低，企业较愿意透过加薪留住人才，3年内获调薪的比例最高。
正因如此，高达7成6受访上班族，对目前薪资水准感到不满，对整体薪资满意度平均仅28分。与产业交叉分析发现，最不满薪资的受访者产业，为工时长、起薪低的「百货/贩售」，最满意目前薪资的受访者产业，以奖金与个人绩效连动的「营建/不动产」为主。
1111人力银行指出，油电水价格向来是民生物价火车头。今年4月初油价飙涨3.1元。3阶段调整的电价，第1阶段涨幅更高达40%，突如其来的巨变让企业措手不及，只能尽快找出对策，将获利冲击降到最低。而民生物资更因预期心理而提前调涨，物价已「回不去了」。
，1111人力银行4月底，针对企业主调查，7成1厂商上半年「完全没有调薪计划」，除了因「公司无全面调薪制度」，更感叹「景气未明/不敢大幅调薪」及「目前业务仍紧缩」，对薪资调整态度趋向保守。而本次调查也有高达5成4受访者已3年未调薪，再加上物价齐涨的通膨压力，上班族的经济压力无疑雪上加霜。
，建议上班族除了精准控管自己的开销，减少「想要但不需要」的花费，当个精省的「小资族」。最重要的还是要把钱「花在刀口上」，大方投资自己，为自己培养不可或缺的才能与价值，让自己的身价与职位跟着3级跳。
