金融海啸来袭，许多公司纷纷裁员减薪，或要求员工放无薪假。被裁员的，无话可说，只好另谋高就，至于被留下来的，未必是福(有时候先走的资遣费还优沃一些)，因为谁也不知道，公司的前途究竟是明亮还是黯淡？
原文刊登于2009年6月。
上班族不应该傻傻的以为，有份工作可做就该感恩。在如此不景气的时代，有份工作的确值得欣慰，不过，如果公司出现下列情况，可能是你思考去留，选择开除公司的信号。
一、公司财务状况不稳
无论老板拿出什么理由来说服员工，只要公司该发的薪水与业绩奖金无法如期发放（连续迟发或发不出来），超过两个月，而且几经询问总是再三推托安抚，却迟迟搬不出解决办法。
，公司开始频频更换财务长或会计公司，合作厂商频频登门造访财会部门，大老板成天在外面调头寸，都是公司财务状况恶化的征兆，千万不要忽视不看，误以为只要自己做好份内工作，公司就能顺利运转。
此时，与其耗在公司做没钱工，不如早点离职。因为，如果公司连员工薪水都发不出来，其他厂商货款、应缴贷款恐怕也付不出来，财务状况恶化程度之严重，恐怕不是老板表面上说的那么轻松。
二、新产品开发不出来
日前，苹果电脑传出贾伯斯身体不适，不克出席2009年新产品发表会，股价随即重贬。看起来好像是贾伯斯身体状况亮红灯的缘故，其实那只是结果，真正的原因是苹果的创意大脑贾伯斯可能面临结束营业，未来苹果很可能无法再开发出像iPod或iPhone等热卖商品，股票于是重挫。
如果你所处的公司，应该开发的新产品迟迟开发不来（或者拿公司资产作炒未来，那些资产却丝毫没有被开发或商业运用的迹象），竞争厂商却越来越多时，公司的业绩自然越来越差，更别说获利。此时，如果竞争厂商开发出划时代新产品而自家公司却依然丝毫没有动静的话，很可能就是离开的时候了。
在这个瞬息万变的红海市场，创新速度是一切竞争力的来源，如果你的公司不能以创新领导市场，反而落后于市场，很快将会被市场淘汰。
三、资深老干部纷纷求去，中高端主管不断换人
人事异动频繁，也是公司营运不善的征兆。即便公司财务状况看似没有问题，但却突然间有许多资深的老员工或中高端主管挂冠求去，而新上任的主管过没多久也请辞闪人，此时代表公司的营运状况已经恶化到无人可以承接其业务，知情的高端/资深员工不愿再将自己的职涯耗在公司，因而选择出走。
虽说任何人离开公司都能继续运转，不过，如果是管理干部爆出集体出走潮时，可视为公司营运状况恶化的征兆，最好明快的做出去留决定。
四、违背公司规定的事情一再发生
每个王朝的败亡之前，一定都是朝纲混乱，君不君臣不臣，法纪荡然无存，人们想做什么就做什么，当王的管不动也不想管。例如黄仁宇说明朝到了万历十五年时，就是如此，就算君王再清明也没有用了。公司也是如此，一家快沉的公司，就算换上了看似英明的主管或新老板，如果公司的纪律无法被建立，老是有违背公司规定或非常不合理的情况发生，例如资深优秀员工被撤职，薪水无故被缩减，任意增减公司部门，老板专断独行且态度傲慢，完全听不进专业建议，业绩不好却大张旗鼓扩充门市/服务部门，该奖励时不见奖励，小失误却被严重惩处，对外放出与公司实际状况不符的消息等等，都是警讯。
五、上班时间没事可做，办公室陷入停滞状况
不你上班时间没有业务可以处理，就连整个办公室都一样，公司运转呈现停滞，每个同仁虽然都乖乖的坐在位置上，却没有可以处理的业务，没有会议需要开，没有客户需要接见，不需要和其他同事讨论工作。
当机立断，决不恋栈
要记得，人不为己天诛地灭，照顾好自己是理所的，别傻傻地替老板卖命，却连自己被卖了还在替人数钞票都不知道。老板出卖起公司和员工可是不会手软，更不会在乎员工是否没有薪水可领，只要自己该拿的有拿就好。如果公司出现上述警讯，千万不要留恋，不管平日老板对你多好（老板对员工好是为了收买人心，让员工为知己者鞠躬尽瘁），都要当机立断，做出去留决定。
（本文作者为文本工作者，原文刊载于2009.6.3自由时报上班一族版，更多王干任文章请至Zen博客）
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