本文出自究竟出版《录用标准─这世界需要的是这种人才》，更多内容>>
彻底颠覆你对「人才」的既定观念！挑战你解决大事小事的能力与动机！
将来活跃于国际舞台的，既不是英语流利的人，也不是天赋优异的人。
唯有领导力，才是迎向未来的通行证！
但所谓的「领导力」，跟你想像的并不完全一样。
如果下面的问题，你的答案都是肯定的，那你就具备了「解决问题的领导力」！
＊重视成果胜于组织的和谐？
＊总是把重点放在结论，而非过程？
＊不在意职称或职务内容，只在意是否达到目标？
＊致力开拓自己的人生，不在乎是否有大树的庇荫？
那么，再问问你自己
＊会议结束后，剩下的点心你会怎么处理？
＊恶邻在公共区域堆满垃圾，谁该负责解决？
＊园游会要卖炒面还是乌龙面，你会怎么考量？
如何解决这些看似不重要的小事，正是决定你能否成为人才的大关键！
在保守企业中变得「很乖」的人
常常有人这样问我「应该一毕业就进外商企管顾问公司比较好，还是要先在本土企业累积实务经验，几年后去国外留学，再换跑道进外商公司？」
的确，许多日本大型企业在征才时，仍以录取刚毕业的社会新鲜人为主；另一方面，许多外商公司反而积极雇用想跳槽或转换跑道的人士。别以为「以后再进外商也没什么关系」。过去担任人资经理时，有许多应征者让我觉得「如果这个人刚毕业就来应征，或许我还会录取他；现在才想跳槽过来，反而很难让我点头。」
其中最严重的问题是，有些在学生时代思考既自由又大胆的人，却在保守的大公司接受最初的职业养成训练，于是渐渐变得拘泥于工作效率或成果；因为顾忌位阶之分，而不敢主张自己的意见；也丧失了从零开始思考的柔软心态。
出社会后的第一个环境，对一个人会有极大影响。特定的行为模式一旦进入你的脑袋，日后要修改就没那么容易了。那些一直待在同一个职场的人，甚至不会发现这是个问题，不知道自己在面试时看起来并不像个「了不起的社会人士」，只是「极度保守组织的成员」。
一旦养成这种习惯，和其他应征者进行分组讨论时，他们可能就不敢否定面试官的意见，或是会试探面试官想要的答案，这也使他们无法胜任那些需要抛开阶级、进行热烈讨论的工作。
，由于那些大公司可以用赚钱的部门去维持亏损的部门，所以有些人可能打从一进公司就一直在亏损的部门工作，养成了「获得利润＝压低成本」这种夕阳产业才有的观念。如此一来，想在快速成长的业界成为领导者，或在新兴国家主导新事业，就变成很困难的事。还有些出身公家机关的人，只要遇到前所未见或抵触法律的事情，马上就会停止思考，脑筋变得一片空白。
一般情况下，新人只能听从公司安排，无法自己选择部门。在那些讲究「多年媳妇熬成婆」，或要求所有新人不管实力如何，都必须从基层做起的组织中，成长的可能性及速度会因运气和机缘而有很大不同。
遇到那些过去明明很优秀，却因为出社会后变了样，而无法录取的应征者，实在让我觉得很痛苦。如果你身边有即将成为社会新鲜人的朋友，请提醒他们一个不小心，就可能在奠定社会基础的最初几年里，学到一些在全世界都很落伍的常识。千万不能小看这个风险！
未来能够成长的人，更胜能力优异的人
在外商企管顾问公司里，不是大学一毕业就进公司的员工，多半也在三十五岁之前考进来。，除了刚进公司时的能力高低，进来之后的成长潜能也是很重要的。
有很多应征者感觉像是在前公司的成长到了极限，却又经过许多年才开始考虑换工作，这种人是我们最不想录取的类型。
如果一边觉得自己成长到了极限，一边还是默默工作，就表示这段期间内，他所做的工作缺乏挑战性，不需要拿出全力挑战，只要机械化操作就能胜任。持续一段时间后，这个人的可能性就会渐渐遭到破坏。
如果能够不断挑战，就不会害怕接触更新、规模更大的工作；相反的，当你一直做简单的工作，就会觉得接触那些自己可能做不好的工作是很恐怖的。就像过去每天开车的人，一旦好几年没碰车子，就会害怕再度上路。
，当工作的难度或分量超过自己的负荷，人们就不得不按重要程度将工作分类，例如「必须达成目标的重要事项」或「不需花费太多时间的零碎工作」，在有限的时间内，一定会以重要工作为优先。对于那些老是做着「只要按部就班就一定做得完的工作」的人来说，无论重要与否，他都有充分时间将工作细节处理完毕，自然没有必要以综观角度来分辨工作的重要性，也容易将精力耗在那些鸡毛蒜皮的小事上。
这就是为什么如果继续从事那些不用尽全力也能做得好的工作，几年之后就会不知不觉变得保守，视角也会变得比较狭隘的缘故。对任何人来说，在做简单工作的，还要继续维持高度成长，都是非常困难的一件事。
，即使在没有成长的状态下工作数年，也不至于一定无法弥补。只是从日本大企业跳槽至像麦肯锡这样的组织，就好像足球选手到国外球队踢球一样，必须面临非常剧烈的环境变化；而这个新环境是从一进公司就会要求所有人达成目标。既然处于随时都能拿出全力战斗的状态，应该迎接各种新的挑战。
负责面试的管理顾问在面试的短短一小时中，也会试着判断应征者有多少成长空间。能快速成长的应征者，光是从面试官讲的话语中就能吸收到精髓，并且在回答下一个问题时立刻加以运用。
当一个人负责的工作远超出自己的实力时，他不会只是坐着等待特别的学习或训练机会，因为如果不积极贪心地从日常工作中吸收学习，就无法学到必要的技巧。所以这样的人会随时保持「学习的战斗状态」。
无论在哪里工作，只要感觉自己的成长速度放慢了，就要尽快换一个环境。不一定要跳槽，换个部门或是改变工作方式、负责领域都可以。当你开始觉得「这几年我都没什么成长」，却持续安于现状，那么即使之后想换工作，也很难有好的结果。
