未来生涯不连贯、断裂、挤压全都是常态，你需要全新的生涯思考观，以大胆、创新做法，用实力争取新机会。
未来10年，你需要什么样的生涯观？
当所有人目光仍集中在每天上上下下的失业率，殷殷期盼景气春燕飞来时，你是否已意识到，就算眼前积雪融尽，也再不会出现熟悉已久的旧世界？
一场金融海啸彻底带来职场质变，只求在巨浪下幸存还不够，你更要抢先看到大浪过后的新地貌！有3个理由，让工作者必须重新建立对生涯的理解。
第1，「热门产业」的概念被彻底摧毁。
过去10年，曾让股市、上班族疯狂追逐的产业，从网络业、通信业、生物科技、半导体业、金融业到光电业，一个个由红翻黑，甚至泡沫化，即使未来仍会有冒出头的「热门产业」，但产业循环周期更为剧烈，「热门」已不再是金饭碗的保证。
第2，过去人才转战的战场，旧优势不再。
中国大陆的庞大市场，曾是台湾人才转进的舞台，但随着「用人在地化」及《劳动合同法》的冲击，对岸将难以继续扮演过去吸纳大量干部的角色，竞争将空前激烈。
第3，「职缺稀少」将是全世界共同的趋势。
美国去年一年间，职缺就蒸发了360万个，中国则短少了250万个工作机会，台湾也不遑多让，从去年第4季开始，到今年第2季，预估将有12万个职务凭空消失。
这些现象需要让人忧虑吗？知名作家吴若权却不认为如此，他大胆宣告：台湾已正式进入「生涯大洗牌」的时代。
他认为，过去我们习惯当颗小螺丝钉，追求学历、穷尽一切的努力，不外乎如何找到一台大机器，或是一个安全的系统，把自己拴在上面，就保证未来不必担心。但这波撼动就像强震，在一夜间把习以为常的生涯「神主牌」震垮。「好像一个古老的城市倏忽倒塌，但若将眼光往前看，对于未来，你看到的不该是毁灭，而是千载难逢，重生的机会！」
1.有创意的争取新机会
在僧多粥少的现实环境下，你得发挥创意，同时并用不同方法，争取新机会。《求职圣经》（What Color Is Your Parachute?）作者理查鲍尔斯（Richard Nelson Bolles）指出，根据研究，找工作一般平均需要15～19周时间，但有三分之一到一半的求职者，在第2个月就轻言放弃。
另一项研究则显示，只使用一种求职方法的人当中，51％在第2个月就宣告弃守；使用一种以上方法的求职者当中，仅有31％的人无法撑过第2个月。但是，并非要你多多益善，极限是最多采用4种方法，若超过这个数字，成功机率会开始递减。
2.WWH生涯思考法
争取机会前，你得清楚回答以下问题，才能找到对的机会。
What：你最擅长运用哪些技能？
Where：你喜欢什么样的工作环境？你具备的技能适合什么样的工作技能？
How：当你确定以上两项问题的答案之后，就是找出可能的企业和职务，以及有人事决定权的主管名字。然后思考可以用什么方法可直接接触这个人，同时让他知道你所具备的知识或能力，可以帮助他们公司解决什么样的问题。
3.专案管理你的职涯
大学念的是电机，研究所却转向经济学，对生涯规划研究甚深的中山大学政治经济系副教授刘孟奇建议，不妨以「资产组合」的方式管理能力，以降低风险。也就是除了要有专业的技能，还要同时培养一般性的「通用」能力，例如管理、行销、沟通等，以增加移动性。
另外，在生涯发展上，也要打破从毕业到退休，「单一公司、单一职业」直线发展的概念，改以「专案管理」的心态，把每个阶段当作是一个「专案」，内容不再是「找一家好公司安稳地上班」，而是「我能够争取多少顾客，并运用自己的能力组合满足市场需求」。
（本文节录自2009年4月《Cheers杂志》103期，精采完整内文请前往〈大破坏，新策略〉）
