2018第十一届「TCSA台湾企业永续奖」为表杨企业落实联合国所制定的永续发展目标(Sustainable Development Goals, SDGs)，规划单项绩效奖共10项奖项类别，总计本届角逐奖项件数更高达223件。
其中，台湾阿斯特捷利康公司（AZ）为唯一荣获「台湾企业永续奖-单项绩效类-性别平等奖」的国际药厂，以性别对等工资、翻倍产假等措施，翻转职场性别不平等获得肯定。
10项单项绩效奖 推社会责任三原则
台湾企业永续奖依评选内容分为四大奖项类别，分别为「综合绩效奖」、「杰出人物奖」「企业永续报告奖」与「单项绩效奖」。其中，单项绩效奖总计10项奖项类别，囊括ESG (环境、社会、治理)三大面向、与SDGs链接，并邀集来自全国产官学研83位知名专家学者共同参与评选。
本届单项绩效类总参奖件数高达223件，相较去(2017)年大幅成长34%(148件)，绩效品质也明显精进，深获本奖总召集人简又新大使以及评选专家学者赞赏。
新设「性别平等奖」 倡导两性平权
单项绩效奖不仅为表扬企业在各方面向突出绩效，以及运行最佳范例，更链接SDGs，以彰显企业在落实SDGs的角色与地位。以本届新设「性别平等奖」为例，此奖链接SDG1、2、16等目标，目的在于倡导两性平权、消除歧视，推动友善职场环境。期许获奖企业持续引领台湾在经济成长、环境永续及社会共融等各面向树立典范，推动国家永续发展。
营造两性友善职场 台药厂获肯定
身为唯一荣获单项绩效类「性别平等奖」的台湾药厂，台湾阿斯特捷利康公司表示，公司以「平等、多元性、包容性」三大策略打造「Great Place To Work」最佳职场环境，除了创造两性友善工作环境，也依据员工资历及教育程度给予对等工资，不会因为性别差异而降低工资，同工同酬让女性能充分发挥所长，享有同等晋升机会。
台湾阿斯特捷利康药厂总裁Simon Manners进一步表示，为让员工在工作与家庭间取得平衡，公司提供双倍产假、双倍陪产假、弹性工时及生育津贴等多项措施，给予员工充分支持。
平权非「特权」 平等适任为重点
「翻转性别不平等的起点，就从打破传统刻板印象开始。」台湾精神科医师邓惠文向媒体强调，即使女性崛起已在社会各处显现，「但目前职场女性需要的是『机会平等』和『适才适任』，而非特权保障。」
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