我今年 本人性别女 病情描述: 在公司，老板有一个毛病，同一个职位上，做的时间长的员工得到重用，时间短的员工不如时间长的员工那样受到重视。 如果想得到老板的重用，那除非等那位老员工辞职以后才可以。我们这个部门有两位员工，一个是我，一个是李晨。李晨 在这个部门比我呆的时间长7个月，他办事拖拉，没有上进心，老板不在办公室的时候，他不是玩网络游戏，就是看电影。 工作非要拖到不得已的时候才做。现在我们各负责一个项目，由于他来公司的时间比较长一些，老板想了解项目的进度，两个项目都会问他。 其实他只管他自己的项目，每逢老板问他我的项目的时候，他都抢着回答，私下里，他不会帮我做一点事情。这样，在老板的眼中，觉得他好像管的事情挺好多。 据我了解，他近几年没有辞职的打算，我想请教一下各位老师，处于这种情况的我，应该怎么做，才能得到老板的重用呢。说实话，我觉得我个人能力和责任心要比他强很多。 想得到怎样的帮助: 一个部门的两个员工，老板比较重用时间长的员工，我觉得个人能力和责任心都比他强，他近几年又没有辞职的打算，在这种情况下，我怎么才能得到老板的重用？ 补充老板平时特别注重个人形象，在这种老板手下工作，个人形象问题是不是必须要注意呢？他好像喜欢以貌取人。
①号专家的解答结果:第一，你要确认老板是否有领导才能，如果老板连谁用心工作，谁磨洋工都看不出，那你可以走人了。第二，如果离开公司，你是否能找到更好的工作？
②号专家的解答结果: 你的情况是心里不平衡导致的困惑。 老板可能是以貌取人了，那么你就要把自己的实力放大让老板感觉你做的实事多，不是光靠嘴，你也得学会看人学说话，多让老板把焦点转移到你的身上，不要自卑，好好踏踏实实的干，总有一天会出头的，自信点，不管别人只要自己尽力就好，加油！
③号专家的解答结果: 你好针对你说的个人形象的事情上是这样，因为个人的形象不仅体现出来一个人的素质在是否信任其实都是很重要的。所以建议你尽可能的努力做好。在公司做事是需要掌握处理问题的技巧的。如果想受到重用那么就需要你能很好的协调同事。洞悉领导的意图。 建议既然你和那个同事分别负责不同的部门。那就需要你在平时工作上的事情最好不要和别人进行交流。这样你的同事也就很少能很好的上报了。这个时候你的重要性就体现出来了。工作需要在平时一点一滴的去积累。自然就会有走上去的机会。希望我的回答可以帮助到你。
④号专家的解答结果: 你好，是金子在哪里也会发光，老板迟早会发现你的。 建议目前做好自己的工作，升值是迟早的，而且我们也需要时间来锻炼自己。有时候看起来是不喜欢的人，往往激励我们的斗志，给我们更多的机会。不是吗？ 该文来自 http://www.jk51.com/ 健康无忧网.
如果以上关于
在这种情况下，怎样才能得到老板的重用的解答您还不满意,您可以使用本站的搜索功能查找更多的相关内容
