病情描述（主要症状、发病时间）我是一卖饰品的领班,一员工在工作中丢失了一件饰品,价值500元,按照员工守则她应该赔偿,可她以种种理由拒绝赔偿,并辞了职,她还有工资没拿,我不知道这个问题怎么解决好?如果从工资扣除她会歇思底里,在商场里闹,影响生意,不扣的话以后再丢了东西怎么办?我是一个懦弱的领班,真不知该怎么办了?请指点.谢谢了 曾经治疗情况和效果 想得到怎样的帮助 化验、检查结果 追加悬赏到20分(2011-4-9 20:20:25)
①号专家的解答结果: 你好，这个的话，自己先不要太急，自己可以参照一些案例来处理，或者问一下有经验的人都是可以的 指导意见: 自己先不要太着急，自己可以多和自己的一些同级的领班商量一下，或者自己可以仔细的询问一下员工丢失的一个细节。可以和自己的领导谈谈，问一下她们会好一些的。有一点自己要注意不要因为这个，而影响了商场的生意，这个还关系到商场的一个管理和信誉的问题的哦
②号专家的解答结果: 根据您的病情描述来看你是因为不知道怎么让那位员工赔偿损失而焦虑。 指导意见: 建议您从她的工资里扣除她应付的赔偿，不要担心她会闹事，如果她真的来闹事您可以采取法律来保护自己，您是以为领班您还有下属所以您应该维护自己的威信，这样下属才能服从您，如果还有问题请联系我。
③号专家的解答结果: 很好说呀，按规定办事，不要失去了原则，有规章制度，大家都在看着你，你不按制度办事，以后恐难服众，如果她在商场闹的话可以找经理呀，或叫保安请出他去不就得了。 指导意见: 毕竟她也走了，你如果树立不起威信，以后在领导其他人就更难了。所以一定要照章办事，大家才服你。不能因为怕她闹而失去原则。
④号专家的解答结果: 作为心理医生，我不能告诉如何做，只能帮您分析。您现在处于一种叫做趋避式冲突的内心矛盾之中 指导意见: 建议您真诚的和那一名员工谈谈，告诉她您的处境和想法，征求一下的她的意见，做到互相理解，我想不是太大的事，应该可以解决的 该文来自 http://www.jk51.com/ 健康无忧网.
⑤号专家的解答结果: 你好，根据你说的情况，你应该按照员工守则办事，如果你不按照员工守则办事，那你以后就没有办法去管别人的， 指导意见: 你好，根据你说的情况，你可以从她的工资里扣除，如果她闹，你可以找你的上级领导来帮你，你不要懦弱，懦弱对你的工做不利，如果别的员工在发生这样的事情，你就不好处理了，这件事大家看在眼里，你按照规定办了，也可以警示你的下属。祝你工作愉快，困难会过去的勇敢去面对 提问人的追问 2011-4-9 21:14:19我是按照员工守则对她进行处理，可她说她不知道有员工守则，我们都让新来的员工看了员工守则，她也看过可现在死活不承认，我也没有证据来证明，她是不是钻了空子，我真不知该怎么办？
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这可怎么办?的解答您还不满意,您可以使用本站的搜索功能查找更多的相关内容
