加拿大是一个多元文化的国度，即便在金融海啸的浪潮中，工作机会似乎越来越少。不仅是新旧移民，本土的加拿大年轻人们也在寻找工作的道路上遭遇了挑战。在加拿大，工作并无高低贵贱之分，人们不会以国内蓝领、白领的眼光来评判。实际上，只要拥有工作地位，每个人都享有平等的权利。
加拿大的工作节奏悠闲，通常公司的财务年度遵循日历年。每年一月，公司预算通过，三月人事开始繁忙的招聘和面试工作。一份精美的简历是打开面试大门的第一步。大家对自身的专业背景、工作经验应充满信心。
人事工作人员是简历的第一读者，他们会仔细研究职位描述中的资格要求，寻找那四个关键的词汇，并期望在求职信中找到它们。当你的求职信中出现了这些词汇，你的简历便有机会被进一步审查。一位在加拿大从事人事工作十年的经理分享道：“只有当我在求职信中看到职位描述中的关键词汇时，我才会去阅读简历。”核对简历与求职信中的亮点词汇后，简历会提交给上级主管审查，并由他们决定是否安排面试。
面试过程中，雇主首要了解的是你的个人经历。你需要熟悉简历并认真准备。除了对申请职位和公司深入了解外，面试时也要注意仪表和心态。
对于仪表，女孩子应避免佩戴过多的小饰物，以简洁大方的形象为佳。化妆要清淡，避免过于时尚或浓妆。男孩子则建议穿着西装、佩戴领带，整体风格认真简洁。
在面试时，要保持良好的心态，避免紧张、恐惧等情绪。展示真实的自己，回答问题要实事求是。若遇到不确定的问题，不要贸然回答，可以要求面试官重复或解释。特别是一些常见问题，如“Tell me about yourself”，回答时要简洁明了，突出自己的优点和性格，时间控制在5-6分钟。
面试官还会关注你的工作态度和个人特质。例如，“你最大的弱点是什么？”、“你最喜欢的大学课程是什么？”等问题都是为了更全面地了解你。回答时要与应聘职位相关，展现自己的优点和如何克服缺点。
面试的最后阶段，面试官会询问你是否有什么问题要问。这时要关注公司的发展情况，让面试官感受到你对工作的向往和追求。面试是一个相互了解的过程，要注意遵守时间、准时出席、礼貌待人。通过面试，我们不仅能了解雇主的需求，也能更好地认识自己的长处和短处，以便更好地获得理想职位。
