日本最大劳动组织“连合”的职业妇女团体近日发布了令人震惊的“日本妇女孕后暴力白皮书”，控诉日本公司内部孕妇遭排挤的问题。这一行动的背后，是许多职业妇女在怀孕后面临的困境和无奈选择。
日本首相安倍晋三为了增加劳动人口，正积极鼓励女性婚后继续职场生涯。日本公司内部的保守氛围，却成为了推动这一政策的一大障碍。这些公司无法接受孕妇的存在，使得许多职业妇女在怀孕后遭受排挤和歧视。
“孕后暴力”这一名词在日本职场中逐渐浮出水面。而这次日本劳动组织发布白皮书的原因，源于一群已婚职业妇女设立了相关网站，让受害者能够自由地投诉自己的遭遇。
白皮书揭示了一个令人痛心的现象：日本公司内部的男女不平等现象严重，导致职业妇女怀孕后往往只能选择离职。在过去30年里，日本职业妇女生下第一个孩子后的离职率高达六到七成。这意味着每五位职业妇女中，就有一人经历过孕后遭到排挤和言语伤害。其中，三成受害者指出，加害者正是她们的直接男上司。在一些极端情况下，这种排挤甚至导致受害者精神崩溃，出现职场流产的悲剧。
白皮书中还指出，尽管日本有男女雇佣平等法，但在现实生活中，职场内的男女不平等问题依然严重存在。当职业妇女向上司报告自己怀孕时，往往会遭到男同事或男上司的冷遇和嘲讽。这些冷漠的言论和讽刺的话语，如“你就快辞职了吧”、“挺着肚子还继续工作，不怕流产吗？”等，给孕妇带来巨大的精神压力，让她们无法忍受而选择自行离职。
这一问题的严重性不容忽视，它不仅关系到职业妇女的权益和福利，也关系到日本社会的公平和进步。希望日本社会各界能够共同努力，消除职场内的歧视和排挤现象，为职业妇女创造一个公平、和谐的工作环境。
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