国企违规检测乙肝，歧视乙肝病毒携带者
尽管国家已明令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目，但某些国企仍在新员工入职体检中违规检查乙肝五项。近日，中航工业成都发动机集团有限公司就因此引发了社会广泛关注。该公司对新入职的300多名员工进行了乙肝检测，其中8名查出为乙肝病毒携带者的应届大学生被企业要求回家治病，并拒绝录用。
对于这一事件，患乙肝的大学生遭遇的困境引起了人们的广泛关注。如果是一名乙肝病毒携带者，用人单位能否以此为由拒绝录用呢？答案其实很简单——不能。相关部门已经明确规定，除特殊职业外，用人单位不得以携带乙肝表面抗原为由拒绝聘用或解雇劳动者。为杜绝“歧视乙肝携带者”的现象，卫生部还特意规定，用人单位在就业体检中不得要求开展乙肝项目检测。
尽管有明文规定，现实生活中的执行情况却并不理想。用工单位因“乙肝问题”拒绝与求职者签订合同的现象屡见不鲜。李军（化名），一名南昌航空大学的优秀毕业生，就遭遇了这样的困境。他面试后与中航工业成都发动机集团有限公司签订了三方就业协议，但在入职体检后被通知因携带乙肝病毒而拒绝录用。
李军告诉记者，他咨询过医生，得知自己虽然是一名乙肝病毒携带者，但肝功能正常，并不影响工作。他对此感到困惑和无奈，因为中航工业成都公司的行为明显违规。据了解，此次体检的还有其他7名大学生也遭遇了同样的情况。
不甘心的李军开始寻求解决办法，但沟通过程并不顺畅。他尝试向中航工业成都发动机集团有限公司讨“说法”，但经常吃闭门羹。向相关部门求助时，态度也不太好，甚至告诉他公司查了你乙肝你就回家治病，还闹什么闹。
无奈的李军只能选择向有关部门起诉中航工业成都公司。目前，他得到了反乙肝歧视机构——成都“e路相伴”工作组的帮助，希望通过司法途径达到自己的诉求。
证据收集难度很大，维权之路任重道远。据成都“e路相伴”工作组志愿者成卓介绍，国企知道自己的行为违反国家相关规定，可能会承担法律风险，因此变得非常谨慎和谨慎。他们有意不接电话、不回复邮件或短信，也不给复印之前的协议或劳动合同以及体检报告。从以往的案例来看，国企“乙肝患者的歧视案例”居多。在成都这个城市每年都有类似的案例发生。其原因是违法成本过低。志愿者成卓表示国家的法律并不是很完善，单位的违法成本很低并且缺乏威慑力，《就业促进法》规定的处罚力度非常小。呼吁相关部门加大处罚力度并完善法律条款从根本上杜绝此类事件的发生保护劳动者的合法权益不受侵害同时希望广大企业能够遵守国家法律法规尊重劳动者的权益营造一个公平公正的就业环境让每一位劳动者都能得到平等的就业机会和公正的待遇袁部长解释说，他们公司与新入职的应届大学生是先签合同，后体检。这次的体检可以看作是公司对员工的一项福利，并不是入职的必需条件，也不存在入职体检的问题。对于记者提到的国家明令规定在体检时不能进行乙肝测试的问题，袁部长明确表示，他们进行的测试是个例外情况。
针对“公司刻意收藏合同和体检报告，是为了逃避责任”的说法，袁部长回应称，公司在签约后忙于军训等事宜，没有时间立即将合同发给每位入职者。他强调，这些新员工在进厂后还需要进行军训、集中培训和入厂教育，因此合同需要统一处理。袁部长承认是他们建议李军等8人进行休养的，这并非为了逃避责任，而是公司对新员工的关爱。目前，中航工业成都公司已经主动联系这8位大学生，希望他们能回来上班。李军表示担忧并决定不会回去。他表示担心公司会秋后算账，并且他对公司的承诺持怀疑态度。对此，袁部长强调公司是国有企业，有信誉保证。李军的疑虑并未因此完全消除。
近日，中国航空工业集团公司子公司中航工业成都发动机集团有限公司就涉嫌违规检查乙肝一事作出回应。他们声称患乙肝的8名大学生都是该公司的正式员工，正在享受“带薪治疗”。当事大学生表示他们并未被录用，也没有享受所谓的“带薪治疗”。据调查了解，“成发公司”在对新录用人员进行就业体检过程中违规检查了乙肝项目。其中，被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生被要求回家看病，并被拒绝录用。对此，“成发公司”表示他们每两年为员工提供一次免费体检，这批新员工也享受了此项福利。但他们并未完全消除公众的疑虑，尤其是那8名因查出患有乙肝而被要求回家养病的大学生及其家长。他们认为自己的权益受到了侵害并寻求法律援助来维权。一些法律专家也指出公司的做法涉嫌违法违规并可能引发更大的法律风险。对此事件将持续关注并期待一个公正公平的结果。中航工业集团对乙肝员工问题的明确声明与积极回应
近日，关于中航工业成都发动机公司新员工体检中的乙肝问题引发了广泛关注。针对此事，中航工业集团高度重视，通过声明形式对公众进行回应。声明中，首先确认了公司今年共接收了包括报道中的八名大学生在内的350名应届毕业生，并已正式录用为公司的员工。并且，公司已经为员工进行了每两年一次的免费体检。声明表示公司对员工的健康负责。对于此次体检中发现的大三阳症状，公司已明确告知该八名员工进行带薪治疗。公司将根据治疗情况和康复进度为他们安排适当的回归工作岗位计划。若员工选择边工作边治疗，公司也将根据其实际情况作出适当调整。中航工业集团作为国有大型企业，承诺将严格遵守国家的相关法律法规，妥善处理此事并履行企业社会责任。公司对乙肝病毒携带者的员工并不歧视，秉持公平公正的态度对待所有员工。对于之前的不当处理方式中航工业集团已经采取积极的行动进行调查处理，并且已作出以下几点决定：要求成发公司立即查清情况并严格按照国家法律法规解决乙肝病毒携带者的入职问题；集团公司相关部门将对此事进行深入调查，若成发公司存在违反国家法规的情况，将严肃处理相关责任人；第三，向全集团公司发出通知，要求所有子公司严格遵守相关法律法规，不得在招聘中存在对乙肝病毒携带者的歧视行为；中航工业集团再次强调作为一个负责任、遵纪守法的企业，一直以来重视履行社会责任并将继续努力做好这一责任。这次事件反映了公司对每一个员工的关注和关怀以及对社会责任的高度重视。未来中航工业集团将持续以人为本、依法管理、履行社会责任、保障员工权益的理念进行工作。我们期待此次事件能够妥善处理并以此为契机进一步推动企业的公平和公正建设。此次事件也得到了广大公众的关注和支持。在此我们表示由衷的感谢并表示未来将持续与公众保持良好的沟通和合作以实现共赢的局面。
