三八妇女节前夕，北京市一中法院通报了令人关注的信息。在近三年的时间里，该院处理了因女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利受到侵害而引发的劳动争议案件，总数已超百件。在这些案件中，大部分女职工获得了胜利，法院支持了她们的诉求。预测随着北京市的“单独二胎”政策实施，这类案件的数目可能会进一步增加。如果没有相应的配套政策，女性就业的压力可能会加剧。
市一中院劳动争议庭的张弓庭长详细介绍了这些情况。他提到，不少用人单位在女职工怀孕、生产时期，以各种理由对她们进行调岗、降薪甚至解雇，严重侵犯了这些“三期”女工的权益。尽管大部分女工的诉求得到了法院的支持，但这也反映出了一些现实困境，比如女职工因怀孕、生育给用人单位带来的人员紧缺、成本增加等问题。许多企业因此不愿招聘女职工。随着计划生育政策的放宽，“单独二胎”政策的实施，这一问题可能会更加突出。
张庭长强调，虽然生育保险制度为女职工提供了一定的保障，但其中的一些条款主要针对独生子女，需要随着计划生育政策的调整而做出相应修改。还需要考虑通过立法、制定政策等手段，对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠等，以平衡保护女工权利和企业发展之间的矛盾。这样既能让女性承担繁衍后代的社会使命，也不会过多增加企业的负担。
接下来，张庭长通过案例进行了具体说明。侯莹是一个服装公司的员工，在怀孕早期出现流产迹象并得到了医生的休假证明。她却在休假期间收到了公司的解除劳动合同决定。公司称侯莹未履行正常的休假手续，构成旷工。这一案例揭示了现行制度中的一些漏洞和矛盾，也凸显了完善相关政策和法律的重要性。
随着“单独二胎”政策的实施，如何保障女职工的权益成为了一个值得关注的问题。需要、企业和社会各界共同努力，制定更加完善的政策、法律，以保障女职工的权益，促进社会的公平和进步。我们期待一个更加公正、和谐的社会环境，让每一位女性都能享有平等的权利和机会。侯莹的故事，让我们看到了职场中的一份坚持与正义。她坚信自己已按照公司规定履行了请假手续，所以当服装公司做出解除劳动合同的决定时，她选择了用法律来维护自己的权益。她起诉公司，要求撤销解除劳动合同的决定，并继续履行劳动合同。
在法院的审理下，侯莹提供了医院诊断证明、短信息、电子邮件、通话录音等证据，证明她并没有构成旷工。法院根据这些证据，最终判决服装公司继续履行与侯莹的劳动合同。这个故事，不仅让我们看到了法律的公正，也让我们看到了女性在职场中，面对不公正的待遇时，应该勇敢站出来维护自己的权益。
我们还看到了用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的一些不正当行为。一些用人单位采取制造怀孕女工无故旷工等事实，变相解除劳动合同。还有一些用人单位在劳动合同中对女职工结婚、怀孕等情况做出限制性约定，甚至以劳动者怀孕属于隐瞒事实、欺骗公司为由对劳动者做出辞退决定。这些行为，都是对女职工权益的侵害。
就像晓彤的故事，她是一名资深的网络编辑，但在休完产假后返岗时，却遭遇降薪。晓彤果断选择起诉，最终经过法院调解，网站同意向她支付工资差额。这不仅为晓彤讨回了公道，也揭示了另一种用人单位在女职工“三期”期间的不正当行为——以女职工不胜任工作岗位为由进行调岗降薪，迫使女职工主动提出辞职。
北京二中院的调研也证实了这一点，涉及女职工婚育权的劳动争议案件逐年上升。六类纠纷案件的多发现象也让我们看到了问题的严重性。用人单位不缴纳生育保险、不发或少发工资的情况普遍存在。这不仅侵害了女职工的权益，也反映了部分用人单位对法律的忽视和对员工的不尊重。
无论是侯莹还是晓彤的故事，都让我们看到了职场中的一份挑战与坚守。面对不公正的待遇，我们应该勇敢站出来维护自己的权益。我们也应该呼吁社会，尊重每一位职工的权益，尤其是女职工的权益。让我们一起为公平正义努力，为每一位工作者的尊严和权利发声。二中院的法官们透露了一个令人深思的现象：涉及婚育权的纠纷案件中，劳动关系的存续状况不容乐观。在这些案例中，能够顺利在生育后继续与用人单位保持劳动关系的女职工，所占比例竟不足百分之十。换句话说，绝大多数女性员工在面临生育后都会遇到与职场的一系列挑战。这不仅揭示了她们在工作和家庭之间面临的平衡问题，更折射出在社会保障制度不够完善的大背景下，职场女性所面临的困境。
据调查数据显示，不少女职工因用人单位未能及时足额发放工资而选择主动辞职。这不仅让她们承受了巨大的经济压力，更让她们在职业道路上遭受了不必要的挫折。还有一些用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系。这种现象无疑给那些需要照顾家庭的女职工带来了更大的困扰和挑战。她们往往在家庭和工作的压力下，不得不选择放弃工作，以家庭为重。这不仅让她们失去了经济来源，也对她们的职业发展产生了极大的影响。
劳动合同期满终止、双方不再续签劳动合同的情况也时有发生。这一现象反映了在职场上，女性员工往往缺乏足够的保障和扶持。即便是在职场生涯的起步阶段，她们也需要面对来自家庭和工作之间的压力和挑战。这无疑给她们的职业发展带来了更大的不确定性。
这组数据揭示了职场女性在面临生育问题时所面临的困境和挑战。这不仅需要社会各界对女性权益的关注和重视，更需要用人单位能够采取更为人性化、公正和公平的政策和措施来支持女性员工的发展。只有这样，我们才能构建一个真正平等、和谐的社会环境。更多精彩内容请浏览北京青年报以获取更多信息。
