截至2025年3月10日，关于颈椎病和鼠标手（腕管综合征）的法定职业病认定情况是这样的：
一、当前法定范围概述
颈椎病：尽管它在工作中频繁出现，目前并未被纳入《职业病分类和目录》中，仅仅被视为“工作相关疾病”。对于教师等群体，已经有人提出将其纳入职业病目录的建议，但这个提议尚未得到正式批准。
鼠标手（腕管综合征）：好消息是，在即将于2025年8月1日实施的新版《职业病分类和目录》中，腕管综合征已被列为职业性肌肉骨骼疾病。这一认定存在明确的职业人群限制。在此调整生效之前，它并不属于法定职业病范畴。
二、认定标准详解
要想认定为职业病，必须满足以下三个条件：
1. 病症需由特定的劳动条件或作业方式引发；
2. 必须经过医疗机构的正式确诊；
3. 发病与职业活动之间必须有直接的联系。
三、动态调整趋势展望
随着社会的进步和工作的多样化，职业病目录也在不断地调整和完善，逐步覆盖更多的“工作相关疾病”。腕管综合征的纳入就是一个明显的例子。可以预见，未来这个目录可能会进一步扩大，覆盖更多的人群和病种。对于雇主和雇员来说，了解并适应这些变化是非常重要的。我们也期待相关政策的制定者能够更加关注工作中的健康问题，进一步完善职业病的认定标准，从而更好地保障劳动者的权益。
