实际上，男性假是一种奖励性假期，在中国并非所有的新爸爸都能享有。
我国人口与计生法规定，公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。上海的条例则明确，只有符合晚育年龄的初婚或者未生育子女的再婚男性，可以获得3天假期。有学者认为，要延长晚育护理假，就应该先调整休假性质，延长男性护理假能体现人文关怀，但用人单位却并不积极。
其实，新爸爸休产假在国已经不是什么新鲜事，但在国只有部分省份的新爸爸们才享有3-7天不等的产假，根据美国的一项研究调查表明，由男人带大的孩子智商更高，他们在社会上更容易成功。对爸爸们的产假该如何制定，我们也可借鉴国外的一些经验。
挪威：夫妻可选择共休57周
挪威议会曾审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育假将从现在的10周延长到12周。如今，越来越多的挪威父亲选择休10周更长的产假。
挪威统计局社会和人口研究部工作人员表示，挪威家庭政策的目标，是使男性和女性都能兼顾孩子和工作，找到家庭和事业之间的平衡。
瑞典：两个月须由父亲享有
在产假方面，瑞典也是一个慷慨的国家。
瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。
为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
让父亲多参与到育儿工作中，已经成为许多国家的共识。去年10月，欧洲议会在法国的斯特拉斯堡为延长产假的提案举行投票，投票的提案旨在将产假由14周延长至20周，并且在27国集团范围内为父亲提供两周假期与他们的孩子相处。
德国：父亲带薪产假1年父母可享3年不带薪假
德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。
此外，德国父母可享有长达156周（3年）的不带薪育儿假。
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（责任编辑：滕小兰）
