对于进入体制内的人员，如公务员、事业单位、国企和央企的员工，提供真实的人事档案是极其重要的。由于种种原因，不少人的档案材料存在诸多问题，如学历、履历、年龄等的不实信息，这也让一些人选择铤而走险，进行弄虚作假。面对这种情况，如何辨别档案材料的真假就显得尤为重要，这需要丰富的实践经验与专业知识。接下来，我们将从多个方面对此进行分析。
从纸张方面来看，早期的档案材料使用的纸张规格多样，如16K、B5、B4等。自2009年起，国家统一规定使用A4纸张，这不仅方便了管理，也使得装订更为规范。这一变化，为我们提供了辨别档案材料年代的重要依据。
从纸张色彩与字迹来看，经过岁月的沉淀，老纸张自然会带有一种泛黄的颜色，而且色彩分布不均。而后期人为做旧的纸张，其色彩往往均匀且显得不自然。老档案中的字迹与纸张融为一体，自然柔和，而后期伪造的字迹则显得突兀。
印章也是识别档案材料真假的重要依据。例如，以前劳动局和人事局是分开存在的，现在合并成人力资源和社会保障局。了解这样的历史变迁，就能更好地判断印章的真假。上个世纪八九十年代，很多印章是手工刻制，字体不规范，而现代则是使用激光刻章，字体规范均匀。
很多人认为自己的伪造技术天衣无缝，但在我们眼中，问题往往一目了然。识别档案材料的真假需要丰富的实际档案管理经验，了解档案管理制度的历史和变迁。这并非一朝一夕能够掌握的技能。
