身处职场，我们时常会遇到各种场景，其中可能涉及到职场行为规范的问题。在中国，我们的劳动法及女职工劳动保护规定为我们构建了一个基本的职场框架，明确了我们应当遵循相互尊重的原则。
当您在会议期间遇到不适的言语或行为时，首先建议您保持冷静，理智应对。若有必要，可以采取以下措施：
一、保留证据。任何重要的对话或事件，都可以通过录音或书面记录来保存，这是维护自身权益的重要步骤。
二、内部沟通。您可以先与企业工会或人力资源部门进行沟通反馈问题，他们通常会为您提供帮助和支持。
三、法律途径。若您的权益受到侵犯，特别是涉及性骚扰的问题，您可以根据《民法典》来主张自己的权利。法律是我们坚强的后盾。
四、心理疏导。面对此类问题，心理的压力和困扰是不可避免的。企业的EAP服务或专业的心理咨询可以帮助您应对心理挑战。
每个企业都应该有一套完善的职场行为规范，而用人单位定期开展职业礼仪培训也是必不可少的。管理岗位的人员更需要严格遵守生活纪律的规定，特别是在中国的纪律处分条例中，这是每一位管理者都应铭记于心的。
若您对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律咨询，建议您联系当地的劳动仲裁委员会或拨打12348法律援助热线。他们将会为您提供专业的建议和帮助。职场环境的净化需要我们共同的努力，遇到问题，请勇敢地站出来，依法维护自己的合法权益。我们坚信，只有在尊重与和谐的环境中，我们才能共同成长和进步。
