标题：市高院新规：因公喝酒醉死能否认定为工伤？
近日，市高院发布了一项新的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》。这项新规定对于因公喝酒伤亡是否能认定为工伤的问题给出了明确的解答，同时也解决了许多与之相关的其他疑问。
随着这项新规定的出台，市高院行政审判庭庭长樊非明确表示，各级法院必须遵循这一规定，并且规定即日起生效。这项新规定涉及到的内容十分广泛，除了因公喝酒伤亡的问题外，还包括私车挂靠公司、司机受伤、职工无证驾车上下班伤亡以及职工参加单位活动受伤等问题。
对于因公喝酒伤亡的问题，新规定给出了明确的答案。《暂行规定》第十三条规定，如果职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，将被视为醉酒。在这种情况下，用人单位不需要承担工伤赔偿责任。
这意味着，如果员工因工作原因喝酒并在酒后发生伤亡，是否能认定为工伤需要具体情况具体分析。这一规定也反映了法律对于员工在工作中的行为规范的重视，同时也提醒员工在工作时要谨慎行事，避免因个人行为造成的伤害。
除此之外，新规定还涉及到了其他方面的问题。例如私车挂靠到公司的司机受伤是否算工伤、职工无证驾车上下班伤亡是否算工伤等等。这些问题在新规定中都有了明确的解答，为法院在审理相关案件时提供了明确的法律依据。
市高院出台的这项新规定对于解决工伤行政诉讼案件中的许多问题具有重要的意义。它不仅为员工提供了明确的法律保护，也为法院在审理相关案件时提供了明确的法律依据。也提醒广大员工在工作时要遵守相关规定，注意自身安全。针对职工受领导指派喝“招待酒”造成的伤亡，是否算工伤这一问题，市高院行政庭的资深法官们进行了详细的解读。他们指出，《暂行规定》主要是关于职工在饮酒后工作的行为后果的规定。如果职工因为工作原因而饮酒，并在饮酒过程中发生伤亡，这应当被视为工伤。尤其是当这种饮酒行为是受到用人单位或其内部管理部门指派时，用人单位应当承担责任。这与《工伤保险条例》中的“醉酒导致伤亡的不得认定为工伤”有所不同。如果喝酒是个人行为，而非单位指派，因酒精作用导致的行为如摔伤等，则不应认定为工伤。
接下来，让我们看看四种不算劳动关系的情况。《暂行规定》明确了四种不能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系的情形。第一种是用人单位不具备用工主体资格但双方权利和义务已实际履行；第二种是在承揽合同关系中，承揽人按照定做人的要求完成工作并交付工作成果；第三种是受雇人为雇佣人提供劳务；第四种是其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。
还有一个值得关注的点，那就是车辆挂靠运输公司的司机若受伤是否算工伤。在个人购买的车辆挂靠在汽车运输公司的情况下，如果聘请的驾驶员在营运中受伤，对于是否认定为工伤，各地存在不同做法。《暂行规定》对此进行了明确，即使司机是挂靠人聘请的，如果在营运过程中受伤，仍应认定为工伤。
这个规定展现出了法律的细致和人性化。它不仅仅关注职工的工作表现，更关注职工的生命安全和权益保障。对于劳动关系和工伤的认定，也充分考虑了实际情况和合同的本质。对于那些在特殊工作环境下，如因工作原因而饮酒的职工，法律也给予了充分的关注和保障。这不仅体现了法律的公正，更体现了法律的温暖和关怀。对于那些挂靠运输公司的司机，这个规定也给予了他们应有的权益保障，让他们在工作中受伤时能够得到应有的帮助和保障。在繁忙的交通世界中，个人购买的车辆挂靠其他单位并以单位名义运营的现象屡见不鲜。《暂行规定》对此现象做出了明确的指引，特别是在挂靠车辆的运营人员工伤认定上，给予了详细的说明。
据了解，车主聘用的驾驶员或售票员在与挂靠单位形成事实劳动关系后，若他们在车辆运营过程中遭遇伤亡，是否能认定为工伤，便显得尤为重要。《工伤保险条例》的相关条款将在此情境下发挥关键作用。当个人购买的车辆挂靠在其他单位时，若以挂靠单位的名义对外经营，驾驶员或售票员与挂靠单位之间就形成了事实劳动关系。记者唐中明对此进行了深入报道。
那么，如何判断是否存在事实劳动关系呢？《暂行规定》明确了六种情形。首先是那些以口头约定代替书面劳动合同的劳动者；其次是劳动合同期满后，双方并未终止或续订合同，但劳动关系仍在延续的劳动者；还有那些虽未签订书面合同但双方对劳动报酬有口头约定，并在用人单位管理下从事劳动的劳动者。用人单位发放了、服务证等身份凭证，或者允许劳动者以本单位员工名义工作的，也属于形成事实劳动关系。试用期满后未签订劳动合同也未被解聘的劳动者，以及未签订书面劳动合同但符合其他应当认定为事实劳动关系的情形，同样被纳入保护范围。
这六种情形，为判断挂靠车辆的驾驶员或售票员与挂靠单位之间是否存在事实劳动关系提供了明确依据。在工伤认定时，是否构成工伤需以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提。这一规定不仅保障了劳动者的权益，也为用人单位提供了明确的指导。在复杂的劳动市场中，这一规定如同一盏明灯，为劳动者和用人单位照亮了前行的道路。
《暂行规定》对于个人购买车辆挂靠其他单位的现象进行了详细规定，明确了工伤认定的标准，为劳动者和用人单位提供了有力的法律保障和指导。这一规定如同一座桥梁，连接了劳动者与用人单位之间的关系，为构建和谐稳定的劳动市场奠定了坚实的基础。背景概述
随着社会的不断进步和经济的飞速发展，工伤问题日益凸显，成为行政审判中的一大难题。近年来，工伤行政诉讼案件持续增加，这类案件不仅广泛涉及民众的生活权益，而且由于每个案件的复杂性和多样性，使得审理过程充满挑战。
工伤认定标准的分歧
工伤认定标准的差异成为了当前面临的一大问题。劳动部门、法院、企业和职工之间针对工伤认定存在的分歧，使得行政工伤确认案件成为了社会关注的焦点。各地的工伤认定标准不尽相同，这让很多受害者及其家属在寻求正义的过程中感到困惑和无助。
樊非的观点与《暂行规定》的出台
樊非指出，面对这一现状，北京市高级人民法院在深入研究和长时间跟踪调查的基础上，对原有的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》进行了修改和调整。这一规定旨在统一全市的工伤认定标准，为这类案件的审理提供明确的指导。值得注意的是，《暂行规定》主要适用于正在审理的一审工伤行政诉讼案件，以及该规定下发后新受理的案子和二审、再审的相关案件。但对于该规定生效前已经审结的案件，如果当事人以此为由申请再审，法院将不予支持。
适应时代需求的调整
随着《劳动合同法》的施行和用工形式的多样化，过去的规定在某些方面已经不能满足现实的需求。这次的修改和调整是为了更好地适应时代的变化，确保每一位劳动者在遭遇工伤时都能得到公正的待遇。这不仅体现了法律的公正性，更是对每一位劳动者权益的尊重和保护。
结语
标题：大自然的奥秘：一场难忘的旅程
在大自然的怀抱中，我体验了一场难忘的旅程。清晨，当我站在山顶，迎着朝阳，感受着微风的轻抚，大自然的壮丽景色让我心生敬畏。
一路上，我看到了蜿蜒的小溪，它们潺潺地流淌，清澈见底。沿着小溪，我看到了茂密的森林，树木郁郁葱葱，生机勃勃。森林中，各种野生动物自由自在地生活，展现着大自然的生机与活力。
我还看到了广袤的草原，那里牛羊成群，奔腾的骏马在草原上疾驰，构成了一幅美丽的画卷。天空湛蓝，白云朵朵，阳光透过云层洒下，为这片大地带来了温暖和生机。
这次旅程中，我不仅领略了大自然的美丽风光，更感受到了大自然的神秘和力量。站在大自然面前，我感受到了自己的渺小，也感受到了生命的伟大。这次旅程让我对大自然有了更深的敬畏和热爱。
这次难忘的旅程让我更加珍视大自然，更加热爱这个世界。我会继续大自然的奥秘，感受大自然的美丽与力量，让这场旅程成为我人生中最宝贵的回忆。
标题：揭开大自然神秘面纱：一段心驰神往的
在神秘而壮丽的大自然中，我踏上了一段心驰神往的之旅。破晓时分，我站在巍峨的山巅之上，拥抱着朝阳的金辉和微风的温柔，大自然的宏伟景色让我灵魂震撼。
旅程中，我邂逅了蜿蜒曲折的小溪，它们潺潺流淌，水晶般清澈见底。顺着溪流的方向，我目睹了茂密的森林，树木郁郁葱葱，生机勃勃。在这绿色的世界里，各种野生动物悠然自得地生活着，展示着大自然的生机与活力。
广袤的草原上，牛羊悠闲地漫步，矫健的骏马在草原上飞驰，构成了一幅如诗如画的景致。天空湛蓝如洗，洁白的云朵在天空中漂浮，阳光透过云层洒下金色的光芒，为这片大地注入了无限的温暖和生机。
这次之旅，让我不仅领略了大自然的美丽风光，更感受到了大自然的神秘力量和无限魅力。站在大自然面前，我感受到了人类的渺小，也感受到了生命的伟大和神奇。这次旅程让我对大自然充满了更深的理解和敬畏之情。
这段心驰神往的之旅让我更加珍视大自然，更加热爱这个世界。我将继续揭开大自然的神秘面纱，大自然的奥秘和美丽，让这段旅程成为我人生中最珍贵的回忆和宝贵的财富。让我们共同感受大自然的魅力，共同保护这个美丽的世界。
