不管你承不承认，在全球产业体系中，中国大陆对台湾的替代性愈来愈明显。
两岸产业情势大幅改变，牵动两岸人才的间接较劲。你的工作是否拥有核心竞争力？一旦你的企业将部分业务移向大陆，他们会雇用你，还是会选择薪资只有你三分之一的大陆人？
大陆的人口是台湾的60倍。他们每年的大专毕业生超过200万人，而台湾是23万人，大陆是台湾如此重要的竞争对手，可是大多数的台湾工作者对大陆，不是浑然不觉，就是被政治语言搞得晕头转向。有些人对中国大陆的认识过于狭隘，有些人更对中国大陆有太多浪漫的想像以为大陆是个经济起飞之地，遍地是黄金；大陆有上亿个就业机会，工作垂手可得；企业派驻大陆的工作者吃香喝辣，坐领双薪……威胁始终存在，但最可怕的是我们对这个巨大的威胁一无所知。你的工作被谁偷走了？
大陆菁英素描，卧虎藏龙两岸争锋
就在不远的对岸，有一群年轻人，跟你有类似的长相，说同样的语言，有过之无不及的资质、学历，有积极强势、拼劲十足的工作态度，最重要的是，他们的薪水只有你的三分之一。23万人对200万人，安逸自满对竞争好强，画地自限对弹性权变。当我们在岛内高喊「台湾人站起来」的，对岸的新生代早已经悄悄地站起来，成为我们这个世纪最可怕的竞争对手。
欲望与恐惧
在上海，即使是清晨上班的场景，你也能目睹中国工作人「争着出头天的欲望」。除了欲望，也有恐惧。他们深怕自己落后在经济改革浪潮后面，坠入贫困深渊。「他们以前太苦了，现在说什么都要挤进大城市，出人头地，再也不要过那种全家穿同一条裤子的日子，」一位在中国负责招募人才的台籍干部分析。
欲望与恐惧，鞭策他们不断向前进，成为全球500大企业、日、韩、台商争相聘用的「优质人力」，也把他们锻炼成台湾工作人最需要畏惧的竞争对手。
争胜好强
考上第一志愿，进入一流名校的菁英汇聚在一起，互相比较、砥砺，每一个都具有超强的好胜心。去年刚从南京大学毕业，家住昆明的赖文睿，去年到苏州明基电通，负责整个华东地区的行销宣传。华东地区包括上海、江苏、浙江、安徽等一市三省，总面积是台湾的10倍，上海、南京、杭州是其中著名的大城市，华东将近2亿的人口，是台湾的9倍强。
没有经验，年纪又轻，扛下庞大的任务，压力超乎想像。上司的期待，是压力之一。「赢家与输家的差别，就是事情做不好，赢家会检讨自己，输家却会怪环境。」台籍主管，明基电通中国营销总部总经理曾文祺的耳提面命，是赖文睿的座右铭。
跳跃式成长
不断突破能力极限，中国年轻人持续缔造的是「跳跃式的成长」。1999年4月时，苏州明基行销部的产品经理只有4个人；去年4月，产品经理已经独立成为部门；去年11月，全国各地的明基分公司已经陆续成立，由中国籍工作人经营、管理。
「他们成长很快，你当人家的主管，真的会紧张，」目睹这种跳跃式成长，去年11月才从台湾派到苏州明基工作的林建男，有感而发。当全球企业都抢着聘用最优秀的人才时，台湾每年8万名大学毕业生，面临的是200万名中国大学毕业生的竞争。在台湾的年轻工作人必须扪心自问，你凭什么进到一流企业，要求比中国年轻人更高的薪水？
五湖四海的适应力
中国年轻工作人超强的适应力，培养了大格局视野。中国有一个说法「人如果没有看过五湖四海，心胸不会开阔。」许多中国年轻人，随着父母下放大西部、西南，每个人都有三、四个不同的籍贯。
适应过相差千万里的地理与人文环境，中国年轻人的心胸与格局比台湾年轻人大，也更乐于接受改变。中国年轻人习于适应环境，如果被跨国企业派到全球各地工作，自然也能胜任。反观台湾，「你要派一个人到中东，可能要谈半年，他才能下决心，」在宏碁作10多年，曾经被派到中东、新西兰工作的张安佐观察。「这是有问题的，台湾人的韧性差，接受改变的能力不够，」张安佐为台湾工作人的竞争力担忧。
学习动机旺盛
跟台湾年轻人相较，中国年轻工作人的学习动机与学习能力，更是强劲。如果把一个中国大学刚毕业的学生，跟台湾的大学毕业生，「丢」到相同的环境，「我跟你保证，中国毕业生的表现跟发展，绝对比台湾的快，」上海东海神达电脑总经理李敬平比较。「他们愿意吸收的能力很强；我觉得最可怕的，就在这里，」李敬平很担心。
薪资水准低
论资质、比能力，中国年轻人都优于台湾，有一项是台湾优于中国的，那就是薪资与福利。令人不得不苦笑的是，这项差距，随着高科技台商前进大陆，将很快缩小。中国的薪资水准，大约是台湾的三分之一至四分之一。为了降低成本，许多台籍企业纷纷大量培育中国干部。
台湾的工作人不知道，他的工作机会，已经悄悄地被中国工作人偷走。一直到去年底，信息电子业吹起裁员风，台湾才开始觉悟。
，台湾的工作人却必须认清现实，未来，人才的竞争是全球性的，关键在于附加价值。「你想拿比大陆人高三、四倍的薪水，你的效益、压力就要是他们的三、四倍，」明基电通副总经理张安佐指出残酷的现实面。中国工作人拥有一个绝对的先天优势，是台湾人望尘莫及的，那就是庞大的市场（home market）。
培养易，管理难
中国年轻工作人资质优秀，发挥空间大，学习动机强，很容易就成长到外籍企业难以驾驭的地步。跳槽，是外籍企业最诟病的现象。当中国市场不断扩大，许多稍晚进入中国市场的外商，为了在短时间内看到成效，往往以高于台湾企业两、三倍的薪水挖角，取得现成的人才。，许多中国工作人在台资企业学到技术与经验之后，很快就跳槽，台资企业早已司空见惯。
欲望与恐惧，支撑着中国年轻人向上攀爬。欲望，生自中国年轻人的内在。他们拼命往上爬，想要成就自己，扬眉故里、出人头地。恐惧，也来自于中国年轻人内心深处。既恐惧自己在这一波经济改革中，没有抢到好的舞台，又得随时不断提防被后浪推倒。
当全球500大企业把眼光集中在中国大陆；如果明天，两岸的年轻工作人，就要正式对决，那么，台湾工作人，问问自己，你的工作，真的是被「偷」走的吗？
