在愈来愈弹性化的劳动市场里，蓝领、白领、社会新鲜人，全被卷进微薄就业大潮。薪水低、福利少、缺乏保障，保住饭碗成了大部份人的梦魇。
面对职涯的随时变动，所有工作者都得重新思考生命的优先级和意义。这一波全球金融海啸告诉我们，在二十一世纪，即使是博士程度，非常勤劳，非常有创意的员工，也无法保证他不会失业。
身处就业环境如此严峻的年代，栽培自己、自我投资，持续创造自己的差异价值和不可取代性，更形紧迫。我们已然跨入一个高度不确定的职场，谁也不能预料明天会发生什么事情。
「右手写论文，左手写散文」的徐木兰，在管理学术园地耕耘与冥思迄今三十多年，作育无数英才。《天下杂志》出版的徐木兰最新个人管理著作《你就是人才》，开出四十三帖工作者自救处方，以下为精华摘要
想成为一个有洞察力的职场达人，要懂得察颜观色。
举例来说，上班族进入职场之后，应该熟悉公司的创业历史轨迹，观察同事们接电话的口气或者与主管们的应对进退细节，了解个人工作流程的上游与下游对应窗口，甚至对同事们的穿着也必须了然于胸，进而将这些观察到的知识反刍、吸收，再内化成个人的行事准则，如此，才能让自己很快地入境随俗，不会成为职场的「火星人」。
，根据工作所需的专长，加入一、两个专业协会，透过与不同企业组织会员之间的交互，了解他山之石的内隐与外显知识，学习更新个人的专业能力，协助自己找出外在学习的标竿。
，平常要建立学习吸收新知的多元管道。年轻的上班族大多依赖网络来吸收不同消息，这本是无可厚非，但透过阅读传统平面媒介如杂志、报纸，也是不可忽略的管道。毕竟，网络的消息比较浮光掠影，深度有待强化，所以阅读具有深度的专业报章杂志与书籍，能够深化个人对许多社会现象的了解，进而适时掌握社会变动的脉络。另类能力才是存亡的关键。
许多组织为了永续经营，必须掌握核心能力（core competence）的竞争优势，否则无法面对外界挑战。同理，在职场上，许多上班族经常被提醒要拥有个人的核心能力，否则无法觅得安身立命之处。
而哪些是个人的核心能力呢？譬如，软件工程师就必须要拥有软件设计能力；理财专业人员则要深入了解保险、投资及基金买卖相关的知识。而这些核心能力通常都以国内、外认可的证照是否取得，做为衡量的标竿。
于是，在大家竞相赢取证照的热潮里，很多人都忽略了另类能力（alternative competence）。
什么是另类能力呢？说穿了，它就是非核心的周边能力（peripheral competence），这种周边力（periphery）在人际沟通的过程中，能够帮你缓和、切入或制造愉快的对话气氛，更可以赢得对方对你的佩服与敬意，所以是现代上班族不可忽视的谋生能力。
一般而言，周边力可能包含文化美学、生活创意、优雅嗜好及艺文鉴赏的融合，它是现代上班族的无形资产，也是「儒商」的最佳化妆品。许多人以为有了核心力就可高枕无忧，其实拥有周边力才是个人深化谋生能力的诀窍哩！
