当日、美各国开始积极拟定政策协助青年，台湾的政府、企业与第三部门要怎么协助青年？青年又该怎么样自立自强？
深夜，台北县泰山，专作模型设计的镜像有限公司，副课长范英信正在熬夜拆解客户的设计图。范英信身上的Motorola A732型手机声音响起，这款当前的热卖手机，就由范英信做出模型。不仅如此，Nokia或其他国内知名上市公司的手机模型，他都负责过。青年职场体验计划－－打开一扇机会之门
一年半以前，七十年次的范英信透过青辅会的「青年职场体验计划」来到镜像见习。短短十八个月，一路从见习工程师升任副课长，对照一年半以前的求职历程，这就像是灰姑娘遇见王子。
两年半前，高工模具科毕业的范英信退伍回家，打开知名的网络人力银行网页，「都是业务的工作，」他试过业务、保险等工作之后觉得，「我的个性内向，一跟人接触就很不自然。」他希望找到工科背景的工作，无奈没有好学历，也缺乏工作经验与人脉。他无意中上网浏览，发现青辅会的「青年职场体验计划」与企业合作，针对已毕业的待业青年提供不同产业与职别的见习机会，他报名之后，没有多久，镜像有限公司打电话来通知，愿意录用他当见习生。
尽管青年职场体验计划的基本薪水只有八千元，，范英信只希望有机会从头学习电脑化的模型制作流程，因为过去在学校教的传统模具早已经与产业脱节。
为你创造「就业力」
像范英信一样以见习生名义进映像的人员，只有一半留下来。「我们公司步调快，大家都要配合加班，很辛苦，」镜像公司人资主管周惠玲指出。，范英信却不以为苦，「可以动脑筋去想，怎么把图样拆解，作出实际的模型，我满喜欢的，」先前走过许多求职冤枉路，现在的他兴奋地说。
过去两年来，有两千四百多人像范英信一样，透过青辅会的协助，从三到六个月的企业见习生做起，了解自己的志趣，找到合适工作的人将近九成。
「大部份的企业都希望用有经验的人，所以，我们要帮待业的高中职到大专毕业生，建构第一个完整的工作经验；建构他的信心，」青辅会主委郑丽君说。
五十八年次的郑丽君，念台大哲学系到补习班打工时，也曾经因为缺乏工作经验而受挫。
当时，郑丽君觉得自己书念得不错，应该可以到补习班教书，没想到，补习班给她的第一份工作竟然是打扫。她扫完一整栋楼，还设计了一套工作流程，可以在两个小时内打扫完毕。后来，补习班把学业落后的学生组成一个小班让她教，她把学生一个个教会，许多信心低落、自我放弃的学生甚至拿到高分，痛哭流涕，「没想到我可以帮助人。」郑丽君说，「真的，只要你做好工作，好工作就会来找你，」此后，她总是以此勉励青年学生。这也成为她的政策主轴之一。今年青辅会除了消极的媒合就业之外，郑丽君还要把政策触角深入就学过程，培养学生的「就业力」（empolyability）。
学生实习计划－－提前实习挖掘人才
郑丽君指出，不少企业为了避免风险，于是以学历来筛选新人，忽略了学生在就学过程中参与社团所养成的团队合作能力、以及社区或企业实习所学习的沟通与技能。
青辅会决定推动计划提升学生的就业力，让学生在寒暑假到企业、非营利组织或社区工作；还要设计一套机制，比如从「学习护照」就能看出学生的就业力。
事实上，包括台湾微软、台湾IBM等企业，早已经实施大规模的学生实习计划，让大三、大四学生或研究生提前实习，表现优良者则继续留用。今年台湾微软将扩大招收一百名实习生。
去年，前台湾IBM总经理许朱胜抽空去看IBM实习学生的结案发表会，原本中场必须提前离开，看到学生以各种多媒体的方式表现，合群又敬业，感动不已。「只要给他们机会，他们的表现真的超乎你的想像。」
除了企业，非营利组织也加入给学生机会的阵容。
青年钓竿计划－－一步步协助实现梦想
去年开始，家扶基金会建构一套「青年钓竿计划」，号召以往接受扶助的大专生，回到家扶中心服务任满一百个小时。
计划规定，大专生必须先写出一项计划，说明未来想要做什么，将如何实行。通过审核，家扶中心才给予机会。
台大生物环境系统工程学系二年级学生曹荣轩，以出国看世界的计划通过申请。他必须每个月存款四千元，存满一整年，隔年，家扶中心会提拨相同数目。接着，家扶中心提供教育训练与理财等讲座，协助青年逐步实现计划。
除了受资助之外，暑假时，曹荣轩必须到家扶中心的小学做学童课业辅导，每天早上七点开始，一直到下午六点钟，早就超过原定一百小时的服务时数。「一开始跟其他大专生不熟，跟其他小朋友也不熟，」他羞涩地笑着。，曹荣轩帮小朋友煮饭、一起吃饭午睡，从陌生到感情融洽，已从生涩的「曹哥哥」变成小朋友依赖的「曹爸爸」。
曹荣轩希望未来能成为生态保育员，他也体认，未来的工作机会与期望可能有落差。于是，他开始向学长姐询问未来的生涯规划；这个月，他甚至也报考了保险人员特考。「有句话不是说，机会是给准备好的人，报名费五百元，却有可能多一张证照，」他说，「人生怎么走，是你自己决定，你自己负责。」
与其在台湾等待机会，有的人甚至跨海到国外跟外国人抢工作。
六十四年次的张义生（化名），今年即将到微软西雅图总部报到。
十年前，他专科毕业当完兵，在一家外商信息公司工作。后来他像其他技职体系的同侪一样，奋勇考上科技大学，不料，毕业之后，他向许多知名企业寄出履历表却石沉大海，「只有一家小软件公司找我面试，」他说。他在小软件公司工作一阵子之后，辞职考上交大研究所，去年毕业了，却也已届而立之年。而产业外移的情形却每下愈况。
「世界是平的，我们跟外国人在同一个舞台上竞争，舞台变大，挑战也变大，现在的人要更苦更拚，」随着年纪增长，他的体会愈来愈深。
去年年底，他到西雅图找朋友，就在当地把履历表寄给微软总部，很快的，他接到微软的回复与面试，一整天，他跟出身印度、俄罗斯、美国等各国的好几名面试官应对，得到一纸录取通知，今年即将到西雅图上班。从技职教育体系出身，走过崎岖的求学路，只为了找到一份期望的工作。现在，他跨海抢工作，跻身一流美商总部，当许多人恭喜他，他却不知该开心还是难过。
三十一岁了，到了西雅图，他的职涯才正要开始，将来竞争、共事的就是各种不同肤色的各国人。
崎岖、弯折、前途难测，这一路，当代台湾年轻人面临的生涯，是再多的学历与经验也难以预测的图像，年轻人惟有调整期望，以更积极的态度、更开放的心胸，才能冲出一片天。
