「你有责任感吗？」这个问句，通常是你问别人，还是别人问你？没有人会否认「责任感」是进入职场后的重要通行证。但这个听来既抽象又带着点重量的字汇，到底在上班族心中如何诠释？《Cheers》杂志这次针对7,000多位网友所做的「责任指数大调查」，发现不少有趣的结果。
有责任感的人，你可以再多一点！
，问上班族「你为你的责任感打几分？」时，平均分数高达81分，甚至有6.5％的受访者为自己打了满分，显然大家普遍认为自己很有责任感。
看自己，评价很高，但看别人却非如此。吊诡的是，有3成受访者认为，身边有责任感的人跟没有责任感的人一样多，还有29.36％认为，身边有责任的人是少数。「谁有责任感？」这个问题，在这里出现了认知的落差。
为何会如此？一个关键是「一般人都是『自我感觉良好』，不觉得自己有不负责任的地方，」知名电视人李四端以他20多年的职场工作经验指出。
多数人都同意一个人愈有责任感，在职场上愈容易成功。46.86％受访者认为，责任感愈强的人，愈让人信任，人缘好。
，同一题中，却也有近4成受访者持不同看法，觉得责任感太强，反而容易沦为超人秀与工作狂，未必得到企业相对应的肯定。
这就牵涉到组织内的权责划分以及奖惩制度，是否鼓励责任感成为正向的企业文化。管理大师、元智大学企业管理研究所教授许士军曾表示，若一味对员工强调要有责任，却不考虑它的分配与承担，这种责任就非常「盲目」，更可能带给组织伤害。
老板，别让这3个字成无限上纲！
连带地，显然不少人都有过被主管以「责任感」为名要求，不情愿仍须接下任务的经验。这次调查中看到，上班族最不喜欢老板开口的，莫过于「叫我接同事的烂摊子！」
至于工作上应该完成的责任，超过7成的上班族同意自己可以做到「准时交付合乎标准的工作成果」，以及「承担工作成败，不归咎别人」。
反过来说，「不承认错误」以及「说话不算话」则是公认最「不负责任」的表现。
从「有责任感」到「负责」，事实上是两个不同的层次。「负责」是另一段需要学习的过程，让责任感过度蔓延，容易让自己陷入超出能力负荷的境地；但也不该因害怕「能者多劳」而不愿负责。每个工作者都应学会在当中找出平衡点。
别只顾着「对别人负责」，也要「对自己负责」
当人生的角色不断增加，要负的责任面向也愈来愈多，你对谁最负责？
在强调「爱拼才会赢」的社会氛围下，大多数人仍把工作当成第一优先。60.1％的受访者认为，现阶段人生中最重要的责任是达成老板的要求，为照顾父母的晚年，占56.60％。排序主要仍是工作、家庭，把自己放在的位置。
，相对于健康、经济、个人竞争力等实际条件，实现自我理想这一端，却很少人做到。高达73.10％受访者认为，做到自己想做的事，才算是对人生负责任，却仅有29.60％目前已经实现。
尽管4成5的受访者同意为自己规划好退休生活，不要造成社会与家人负担，也是个人责任的一部分，但着手规划的还不到3成5。
负责任终极表现实现自我
做自己想做的事、实现自我，发挥所学，是大家认为负责任的终极表现。人生圆梦永远没有时间表，廖翊晴跟杰利是两个好例子。
这也说明了为什么已故的台塑集团创办人王永庆仍是公认对社会最有责任感的企业家，他发挥的影响力，至今仍是许多上班族的奋斗指标。
责任感让你喘不过气吗？先厘清个人认为最需要被完成的责任，再从中排出优先级，你就能轻松好好管理它。然后你会惊讶地发现，这3个字不再让你双肩沉重，而且它会成为你向上最大的动能！
