对处于三十五岁的世代而言，眼前一个不方便说出口的焦虑是该坚持下去，或是该转换跑道？
在职场奋斗过程中，对爬到半山腰（尚未建立属于自己专业的山头）的工作者而言，这是必定会面对的议题。不少职场工作者，面对自己十年左右的工作资历，以及所累积的专业知识，难免会问自己该坚持下去，抑或转换跑道？当中，有人骑驴找马，有人求神问卜，有人尝试脚踏两条船，试着为自己的焦虑找到答案！
「两座金字塔」查看自我
在此提出一个「两座金字塔」的简单观点，供大家参考。所谓两座金字塔，第一座是指能让我们快速到达顶端的金字塔，金字塔的顶端有所需的专业，公司组织内部的升迁，产业的人脉等等。
第二座是指能够带给我们所期待的最大回收（举凡名声、地位、金钱、成就感等）的金字塔。
所以两座金字塔的观点，是希望大家先选择一个适合自己、容易到达的金字塔，先快速地爬到顶峰。之后，再以在第一座金字塔所建立的专业知识与肯定，在适当的时机进入第二座金字塔，努力耕耘，获取最大的回报。
「两座金字塔」的观点，希望能帮大家理性查看目前所处环境是否有突破与改变的必要。若你现在所处的工作环境能帮助你学习成长，快速达到金字塔顶峰，那它其实是适合你的第一座金字塔。即使目前的环境待遇不高、或福利待遇方面不优，只要能早日达到第一座金字塔顶峰，更高的回报在第二座金字塔是可以被期待的。
第二座的金字塔则指的是更大、更能施展抱负的舞台，一旦进入第二座金字塔，它应该是我们更长远的规划与梦想的实现。站在长远的梦想规划上全力以赴，我们可以追求更多的梦想与回报。
该坚持下去还是该转换跑道？我们可以用宏观的角度，自我查看所处的金字塔之产业，是否有长期发展前景？公司是否有成长空间？工作环境是否有好的教育训练（包括教育课程与主管的言教、身教等）？以及是否提供良好的升迁管道？或让员工有增值的空间？理性想想我们目前所处的环境，是否值得我们迈向顶峰的第一座职涯金字塔。
若有一个以上的答案为「是」，那我们并没有转换跑道的急迫性，应该更努力地充实自己，期许自己早日达到金字塔顶端。若绝大多数的答案为「是」，恭喜你，可能对你而言，整个职涯可能只需在同一家公司就足以学习、成长、并取得回报。反之，如果上述答案皆是否定的，那么现在应找寻具备上述条件的金字塔，不论由基层或中阶进入，努力且快速在金字塔里成长，让自己尽早到达第一个金字塔的顶端。一旦能够达到金字塔顶端，能让我们施展更大抱负的第二座金字塔（舞台）很快就会向我们招手。
「两座金字塔」的重点精神，在于持续不断往上 （爬升至金字塔顶端）的企图心，与把格局做大（在更有挑战与回报的第二座金字塔发挥）的雄心，而非鼓励大家跳槽。，如果在第一座金字塔能学习成长，并取得回报，那你只需在同一公司全力以赴，并不需寻找第二座金字塔。
事实上，常见的职场焦虑，不是来自现在的公司能否提供养成专业知识与成长的环境，而常来自相对小的事情上面。例如，薪水不满意，工作份量过重，或者与同仁或长官相处等问题。这些问题与未来大方向，其实不见得相关，却常常造成许多人在抉择是否该转换、还是该坚持下去的困扰。
职场焦虑常来自小事
完美的工作环境世间少有，所有组织都有其无可避免的小缺点。与其被和未来发展大方向较无关的问题干扰，不如专注在和未来目标相关的大议题上。以我为例，第一座金字塔是在飞利浦的专业养成。而第二座金字塔，则在建立奥图码成为投影机领导品牌。所以，在飞利浦时，我专注于尽早提升自己到第一座金字塔的高点，而非因无可避免的周遭小事，影响大方向。也，至今仍对飞利浦留有美好印象，并心存感激。
所以，该坚持下去还是该转换跑道？请为你目前的环境打个分数吧！只要它是一个能提供养成专业知识、与肯定的金字塔，请全力以赴、发挥你的热情。让你的工作热情影响你周遭的每一个人，甚至你的老板，相信你很快就能到达此金字塔的顶端。若身处的不是理想的金字塔，请重新查看自己的专业与兴趣，归纳出未来发展的金字塔目标，同样也发挥热情，相信很快能进入理想的金字塔。
不论我们现在处于何处，持续往上的企图心与做大格局的雄心，永远是经营我们职涯两股最大的信念与力量。（作者为琉璃奥图码科技亚洲区总经理）
