换工作可能是工作生涯中获益最丰的决定，错误的决定却可能使你的老差事看来像是再也不能回去的乐园。
面谈的前段很自然地会以你过去的成就，以及可能对公司有那些贡献为中心，一旦主考官认真地想雇用你，你们之间的会谈就该不着痕迹地由「你能为公司做什么？」，转到「公司能为你做什么？」。
面谈应该是友善而非敌对的，但这并不表示你应该避免触及实质的问题。因为问题沟通清楚才有助决定。不要让任何可能成为你雇主的人，觉得你的直截了当是种冒犯。如果对方真的认为你这样问冒犯了他，可能是个警号–公司的管理阶层在其他方面也不能面对现实。
问问题重要，对方如何回答也很重要。例如，当你问起职位的目标时，如果对方看起来有些犹豫或不确定，可能表示整个公司都很难把公司政策说清楚。
如果你现在已有工作，要很仔细地衡量现在和将来的工作，别让老板知道你想离职他就，如果你露出痕迹，可能就会意外地发现自己被赶到问口。
要考虑下面十个问题
一、前一个在职者为什么离职？
为了确实了解情况，你必须知道这个职务的过去，如果前一个在职者升级了，要问「为什么？」。这能给你「什么样的人最适合这个工作」一些线索。一旦知道，至少对你这个职位的未来有些慨念。自己决定是否要和前一个在位的人谈谈，前任者会很愿意提供关于这个职务的宝贵数据。
如果前任在职者是被开革的，你也要知道原因，才能知道你该避免那些障碍。要问公司为什么不从内部提拔人才，公司在这方面的政策是什么？也许你未来的老板对所有为他工作的人都不满。如果是这样，一旦被雇用，也许你也会被打入冷宫。
二、我能不能和现在在职的人谈一谈？
这个人可能是你最好、最详细的消息来源。你的准老板是不是和他「看起来」一样吸引人？公司和这个职位最不理想的是那一面？最好的机会、最大的困难是什么？未来影响公司成败的因素可能是那些？
三、公司的工作环境如何？
公司的风格常借着高级主管的教育背景和公司历史显示出来。如果你是女性，你可能想知道公司曾经有多少女性职员被擢升到高位？如果可能，和同行其他公司的管理阶层谈一谈。报章杂志也能帮你了解这家公司的一般形象。
有些时候由小可以见大。公司的接待人员友善还是很不和气？办公室是清洁引人，还是维护不善？公司的外在能反应出主管对待员工的方式。如果大多数办公桌文档堆积如山，也许这家公司人手不足。如果公司大部份办公室的门紧闭，也许你将来得在一群彼此不相往来的工作狂间工作。是不是每个人都穿着整齐？如果你穿得像都市牛仔，最好小心。这些东西本身都很琐碎，集成起来就能判断，如果身为公司一份子，你是不是会觉得很自在？
四、公司在成长吗？在那些方面成长？
迅速扩充的公司能给你最好的发展机会。股市的调查报告能使你知道公司的财务是否健全。还要想法子对公司未来五年内的发展有点概念。
五、谁评估我的工作表现？如何评估？
你和你的顶头上司应该对你的工作目标、进度、以及评估的标准有一致的了解。这样最能帮助你正确了解你的职责。为了避免弄不清楚，评估标准要尽可能具体而客观。也要记得问清楚谁来评估你的工作。
六、公司怎么帮助我达成彼此同意的目标？
管理阶层应该承认，你的权利和义务是相等的。要问问你会有多大的决定权。并不是每个经理都有人事任用权，但如果被雇为某阶主管，你至少应该能影响幕僚的组成和人数，能发言影响订定部门预算–如果没有足够的权力，将来要忍受这种恶劣情况的人还是你自己。你能不能使用各种后援的设备，如电脑、电讯系统？，公司的高级主管是否支持已定的目标？
七、公司中相似工作的薪水有多少？
通常只有在公司决定雇用你时，才会郑重地讨论待遇问题。
通常最理想的是公司给你这个职位的最高薪，其实有时还是太低。因为除非新职的薪水能比旧职调升二○％，否则大部份离职者不会考虑他就。你的准老板可能会问「你」认为该是多少，所以你最好先打听行情。
八、公司会提供那些其他的福利？
可能包括红利、俱乐部会员、健康保险、休假、养老金、分红计划等等。如果你尽可能把你的待遇和工作表现连在一起，你的准雇主将会印象深刻。如果公司方面觉得你是不可多得的人才，几乎任何事情都有商量的余地。也要问问休假问题。而一旦你实际开始工作，这些事情突然间就都落在「公司政策」之下管理，很难再拿出来讨论。
九、如果就新职必须迁居，公司能帮多少忙？
谈判的主题是迁居必要的手续费、房地产经纪人的佣金、临时居所的房租等等。现在夫妻都上班的家庭日增，更使公司很难说服人迁居，转为自己的公司效力。所以在接受这项工作前，可以要求公司帮忙你也在上班的另一半谋求新职。
十、应该拿些书面文档吗？
几乎所有的就业顾问都提出忠告把所有谈到的事情都写下来，包括工作性质、职衔、薪水、安家费、福利等。这能使公司对你的期望，以及你所能预期的回报都一目了然。如果你的工作要求你远离家人，到异地工作，你有理由向公司要另一份书面承诺如果未来三个月或一年内，你和老板都认为情况不令人满意，你还能得到一些补偿和协助。
如果对方给你的待遇非比寻常，你也许要一份雇用合约，由律师代你起草。保证在双方同意的工作年限内，你在某个职位能得到某种待遇。不过，这类合约也常常会限制你跳槽。（何亚威取材自货币杂志）
