根据劳委会的统计数字，台湾上班族在退休前平均至少会转换3个工作，这意味着每个人在工作上，至少有3次要跟新老板直接谈薪水。但实际上，除了转换工作外，每一年绩效评估时，也是跟老板争取薪水的好时机。究竟，在不同情境下，该如何拿捏谈薪水的分际？
本系列分「新鲜人」、「绩效评估」、「转职」、「SOHO族」等4大情境，以及「禁忌话题」，由专家给予读者最真实的建议。
新鲜人谈薪水：有丰功伟绩，第2份工作就有得谈！
新鲜人有权利谈薪水吗？大部份的人资主管似乎都不这么认为……
新鲜人选工作，卡位最重要。
卡到能学到东西的职位、卡进能琢磨璞玉的公司，绝对比薪水高低重要。但在卡好位之余，新鲜人还能开口谈薪水吗？如果开口，主管到底会怎么想？
「我们对新鲜人没有在谈薪水，也没有遇过新鲜人主动谈薪水，」中华汽车人资部资深经理黄得超如此表示。
安捷伦科技人力资源处副总经理卓胜国也不建议新鲜人谈薪水。他认为，即使是拿到好几个工作机会的优秀新鲜人，也不应该拿A公司的起薪，去询问B公司能否增加起薪。
「这样公司会有一种被要胁的感觉，」卓胜国直言不讳：「主管会觉得：这个人还没进来就是这个样子，那以后怎么办？」
台湾大哥大副总经理庄财安则进一步指出，新鲜人其实是「不太需要」谈薪水，因为进入公司后，如果表现不错，新鲜人反而会比其他人容易获得调薪。
以台湾大哥大为例，假设今年度整体的调薪空间是5％，在权衡该分配给哪些员工的时候，若薪资水准没跟上其绩效表现的员工，就是优先调整的对象，而表现优秀的新鲜人通常是其中之一。
卓胜国也认为，新鲜人谈薪水其实实质意义不大。因为，「即使新鲜人谈到了比较高的薪水，但表现平平，可能往后3年都不会被加薪，」卓胜国分析：「但如果表现优秀，接下来的3年，调薪就会调得很快。」
所以，假如是在同样产业、应征同样职务，不同公司的新鲜人起薪顶多只会差3、5千元，而这3、5千元可能只是极短时间的差距。 如果是应征不同产业或不同职务，那么要考量的，就是生涯的选择，而不是薪水的选择了。
此外，卓胜国建议自认有实力、很会做事的新鲜人，与其对起薪斤斤计较，不如先努力拼2年，2年之后，累积了丰功伟业，第2份工作就有得谈了！
