一、战术体系之构建
郭士强教练以其独特的战术理念，在赛场上展现出强烈的团队协作精神和战术纪律性。他注重攻守平衡，加快攻防转换速度，通过高强度的训练及严格的管理，不断强化战术执行力。他的“一五挡拆”与“全场紧逼”战术，更是依赖于球员间的默契配合，展现出精妙绝伦的战术安排。
刘鹏教练则尝试引入现代化战术理念，以空间型打法和提速转换为特点，试图通过重塑传统中锋角色、强化锋线投射能力，为球队带来新的活力。这种战术体系要求球员具备高超的技术水平和灵活的应变能力。
阿的江指导则擅长培养年轻球员，注重团队篮球的理念。他的战术体系对球员的适配性要求较高，强调整体表现。若球员能够融入体系，便能发挥出最大的潜力；若游离于体系之外，则可能影响整体表现。刘鹏教练提出的“无限换防”试验，虽然能提升防守侵略性，但也对球员的能力提出了挑战。
二、用人策略与管理风格
郭士强教练的用人策略独具匠心，他通过“竞争上岗”激发球员斗志，并灵活调整人员配置。这种策略在他的执教后期，使得球队表现显著改善。而阿的江教练则长期坚持启用新人，为球队储备潜力，但他的策略在短期内可能会因为经验不足而影响成绩稳定性。
在管理风格上，郭士强以严厉著称，强调纪律性和管理严。他的性格虽然有些固执，但在后期通过与俱乐部的沟通，实现了“齐抓共管”，对团队凝聚力有直接的促进作用。与此相比，乔尔杰维奇因沟通不足导致战术执行不力，凸显出本土教练在文化适配性上的优势。优秀教练需要在权威和亲和力之间找到平衡。例如，刘鹏教练试图打破传统用人格局，增强球队活力，但若处理不当可能引发更衣室矛盾。
三、精神属性与球队文化塑造
在球队文化塑造方面，郭士强以纪律性强、管理严格而著称，这种风格有助于提升球队在关键比赛中的稳定性。教练的权威和球员的信任是构建良好球队文化的关键。阿的江和刘鹏等教练在塑造球队文化方面也有独特的做法，他们注重培养球队的精神属性和凝聚力，以提升球员的抗压能力和比赛斗志。
四、长期目标与短期成绩的权衡
主教练在执教过程中，需要在长期目标和短期成绩之间取得平衡。阿的江教练注重新人培养，为球队未来打下基础；而郭士强则在俱乐部与国家队的双重角色中，需要协调联赛发展与国家队目标。刘鹏教练则试图将国际经验本土化，借鉴澳大利亚的“7秒进攻”理念，以提升球队的战斗力。主教练的战术理念、用人偏好和管理风格直接影响球队的攻防效率、心理状态及长期竞争力。
主教练在构建战术体系、用人策略与管理风格、精神属性与球队文化塑造以及长期目标与短期成绩的权衡等方面都有着重要的影响。他们的决策和风格直接影响球队的表现和未来发展。
