关于珠海生育津贴申请的问题
安心工作，放心生娃，但遭遇单位对生育津贴的争夺，这该如何是好？今日说法为您解读。
身为医疗单位的职工，您享受着生育保险的保障。不久前，您顺利产下二胎，却被告知生育保险补贴全部归单位所有。难道工厂的工人生育补贴可以归个人，而您却不行？单位以生育保险费用由单位缴纳为由，将津贴收回，这合法吗？
根据《社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不承担费用。这意味着您所享受的生育津贴是您的合法权益。单位不能因自身缴纳了生育保险费而将生育津贴据为己有。单位应该将生育津贴归还给您。
在珠海，您可以到公司所在地的社保分局申请生育津贴。如果审核通过，津贴会划入您的社会保障卡对应的金融存折或银行账户。除非单位先行代垫了生育津贴并向社保局申请，否则单位无权占有您的生育津贴。如果您发现单位已经领取了您的津贴，可以通过劳动仲裁要求返还。
如果您在房屋中介看中了房子，并支付了定金，但由于房东原因未能签订合同，您有权利要求双倍返还定金。根据相关法律，您所支付的定金是立约定金，担保双方在一定期限内签订正式合同。如果房东违约，您可以向法院起诉要求双倍返还定金。
关于您前老板用您的身份证办理餐饮公司的问题，虽然您可以与前老板签订免责协议，但协议的法律效力有限。如果您是公司的法定代表人或重要股东，可能需要承担一定的责任。建议您与前老板沟通，尽快完成公司注销手续，避免不必要的麻烦。
维护自己的合法权益是每个公民的责任。遇到问题时，不仅要积极争取，还要了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。希望以上内容能对您有所帮助。关于员工生育津贴赔偿是否在仲裁范围内以及律所工作人员生育津贴的计算方式，以下内容提供了相关解答：
一、员工生育津贴赔偿与仲裁
根据我国的劳动法及相关规定，员工生育津贴赔偿是劳动争议的一种，因此属于仲裁范围。如果雇主未按照法律规定支付员工的生育津贴，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、律所工作人员生育津贴的计算
对于律所工作人员的生育津贴计算，首先要明确的是，律所应当按照国家的法律法规为员工支付生育津贴。具体的计算方式通常基于员工的基本工资或者平均工资，以及当地的法律法规进行。
生育津贴的计算会考虑以下几个因素：
1. 员工的基本工资或平均工资：这是计算生育津贴的主要基础。
2. 当地的法律法规：不同地区的法律法规可能会有所不同，律所应当遵循当地的法律法规进行计算。
3. 公司政策：有些公司可能会有自己的政策，这些政策也可能影响生育津贴的计算。
如果律所工作人员对生育津贴的计算存在疑问或者不满，可以向公司的人力资源部门或者相关部门进行咨询，如果无法解决问题，也可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
员工生育津贴赔偿是劳动争议的一种，属于仲裁范围。而律所工作人员的生育津贴计算应基于基本工资或平均工资，并遵循当地法律法规和公司政策。如有疑虑或争议，可咨询公司相关部门，必要时可寻求法律援助或申请仲裁。
（注：以上内容仅供参考，具体法律条款和计算方式可能因地区和时间而异，建议在实际操作中咨询专业律师或相关部门。）
